【劳动合同】 用人单位能否以（yǐ）新冠（guàn）肺炎疫情（qíng）属不可（kě）抗力为由中止劳动合同？ 案（àn）例1.用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可（kě）抗（kàng）力为由中止劳动合同基本案情（qíng）张某为某物流公（gōng）司员工（gōng），双方签订的劳（láo）动合同约定其从（cóng）事跨省货品运送工（gōng）作，月工资为5000元；物流公司（sī）于每月月底发放张（zhāng）某（mǒu）当月（yuè）工（gōng）资。受疫（yì）情（qíng）影响，物流公司按照所在地区（qū）人民政府（fǔ）施行（háng）的防疫措施（shī），自（zì）2020年2月3日起停工。2月底（dǐ），张某发现公司未发工资，便（biàn）询问公司人力资（zī）源部门，人力资源部门答复：“因疫（yì）情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工 合同法（fǎ）律 2020年08月13日 2510 浏（liú）览
【劳（láo）动合同】 未签订（dìng）劳动合同，请求（qiú）双倍工资的仲裁时效，如何计（jì）算？ 用人（rén）单位未（wèi）签订书面（miàn）劳（láo）动合同、未（wèi）签订书面无固定期限（xiàn）劳（láo）动合同，都需（xū）要支付劳动者双倍工资，可是双倍工资（zī）以什么标准给，给（gěi）多长时间的（de），未签（qiān）劳动合同（tóng）状态满（mǎn）一（yī）年应该怎么算（suàn）？这都属于（yú）劳动者在主张（zhāng）双倍（bèi）工（gōng）资和HR支（zhī）付时需要弄明白的事情。今（jīn）天我们就（jiù）围绕双（shuāng）倍（bèi）工（gōng）资支付事项（xiàng），和大家一（yī）起讲讲双（shuāng）倍工（gōng）资到底（dǐ）应该（gāi）怎么（me）算。看起来太抽象，还是举（jǔ）例说明吧！赵某于2016年10月（yuè）17日入职天秤座公司，劳动合同期限自2016年10月17日至（zhì）2 合同法律 2020年07月20日 2628 浏览
【租（zū）赁合同】 房屋租（zū）赁合同纠纷中（zhōng）对未构（gòu）成附合的装饰装（zhuāng）修物的处理原则 合（hé）同法（fǎ）律 2020年（nián）05月12日 2509 浏（liú）览
【劳动合同】经济补（bǔ）偿金的法律规定（超详（xiáng）细版（bǎn）） 1、经济补偿（cháng）金概念经济补（bǔ）偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同（tóng）约（yuē）定，以（yǐ）货币形（xíng）式直接支付给职工的劳动报酬。2、经济补偿金计算标准劳动合同法（fǎ）规（guī）定（dìng），经（jīng）济（jì）补（bǔ）偿金（jīn）计算按劳动者（zhě）在本单位工作的年限，每（měi）满一年支付一个月工（gōng）资的标准向劳动（dòng）者（zhě）支付。六个月以（yǐ）上不满一年的（de），按（àn）一年计算；不满六个（gè）月（yuè）的（de），向劳动（dòng）者支付半个月工（gōng）资的经济补偿。劳动（dòng）者月工资高于用人单位所在（zài）直辖市、设区的市级（jí）人民政府公（gōng）布的本地（dì）区上年度职工月平均工资（zī）三倍的， 合同法律 2020年04月07日 2589 浏览
【租（zū）赁合（hé）同】 房屋（wū）租赁合同无效的情形 1、未经（jīng）竣工验收的房（fáng）屋出租（zū），房屋（wū）租赁合同（tóng）无效。2、违章建筑（zhù）的房屋（wū）出租，房屋租赁合同无效。3、被确（què）定（dìng）为拆（chāi）迁的房屋出租，房屋租赁合同无效。4、出租人就未取得（dé）建（jiàn）设工程规划许可（kě）证或者未按照建设工（gōng）程规划许可证（zhèng）的规（guī）定建设的房屋，与（yǔ）承租人订立的（de）租赁（lìn）合同（tóng）无效。5、出租人就未经批准或者未（wèi）按照（zhào）批准内容建设的临时建筑，与（yǔ）承租人订立（lì）的租（zū）赁合同无效。6、租赁期（qī）限超过临（lín）时建筑的使（shǐ）用（yòng）期限，超过部分无效（xiào）。7、租赁期限超过二十年的（de） 合同法（fǎ）律 2020年04月04日 2307 浏（liú）览
【劳动（dòng）合同（tóng）】 电子邮件（jiàn）视为书面劳（láo）动合同（tóng），不支持双倍工资 人社（shè）厅函〔2020〕33号（hào） 人（rén）力资（zī）源（yuán）社会保障部办（bàn）公厅关于订立电子劳（láo）动合同有关问题的（de）函（hán）北（běi）京市人（rén）力资源和社会保障局：你局《关于在疫情（qíng）防控期间开展劳动合（hé）同管（guǎn）理电子化工作（zuò）的（de）请示》收悉。经研究（jiū），现（xiàn）答复如（rú）下：用人单位（wèi）与（yǔ）劳动者协商一（yī）致，可以（yǐ）采用电子（zǐ）形式订（dìng）立书面（miàn）劳动（dòng）合同。采用电子形（xíng）式（shì）订立劳动（dòng）合同，应当使（shǐ）用符（fú）合电（diàn）子签（qiān）名法等法律法（fǎ）规规定的可视（shì）为书面形式的（de）数据电文和可靠的电子签名。用人单位应（yīng）保证电子劳动合同的 合同（tóng）法律 2020年（nián）03月15日（rì） 2212 浏览
【租赁（lìn）合同】 疫情防控期（qī）间，是否可导致租赁合同解（jiě）除？ 承租人以新冠肺炎疫情防控措（cuò）施系不可（kě）抗力为由要求（qiú）解除合同（tóng）引发（fā）的纠纷,应如何（hé）处理？新（xīn）冠（guàn）肺炎（yán）疫情防控措（cuò）施作为不（bú）可抗力（lì）是否构成合（hé）同解除（chú）事由？首（shǒu）先需要了解如下内（nèi）容：01、什么是不可抗力？《民法总则》第（dì）一百八十条第（dì）二款规（guī）定（dìng）：“不可抗（kàng）力（lì），是指不能（néng）预见、不能避免且不能克服的客观情况” 。02、本次新冠肺炎疫情是否构成（chéng）不可（kě）抗力？当前我国发生了新冠肺炎疫情，政府（fǔ）也采（cǎi）取（qǔ）了相应疫（yì）情防控措施。对于因此不能履（lǚ）行合（hé）同的当事人来 合同法（fǎ）律 2020年02月19日 2580 浏览
