用（yòng）人单位未签订（dìng）书（shū）面劳动合同、未签订书面无（wú）固定期限（xiàn）劳动合同，都需要支付劳动（dòng）者双倍工（gōng）资，可（kě）是双倍（bèi）工资以什么标（biāo）准给，给多长时间的，未签劳动合同状态（tài）满一年应该怎么算？这都属于劳动者在主张双倍工资和HR支（zhī）付时（shí）需（xū）要弄明白的事情。今天我们就（jiù）围绕双倍工（gōng）资支付事项，和（hé）大家一（yī）起（qǐ）讲讲（jiǎng）双倍工资到底应该怎么算（suàn）。

看起来太抽象，还是举例说明吧！

赵某于2016年10月（yuè）17日入职天秤（chèng）座公司，劳动合同期限（xiàn）自2016年（nián）10月17日至2017年10月（yuè）16日，合同到期后双方未（wèi）续签书面（miàn）劳动合同。2018年11月19日，原告天（tiān）秤座公（gōng）司发（fā）布《关（guān）于裁撤项目工程部的（de）通知》，于（yú）2018年12月1日（rì）起（qǐ）与赵某解（jiě）除劳动合（hé）同。

2019年1月7日，赵（zhào）某（mǒu）向（xiàng）西城区劳动仲裁委员会申请（qǐng）仲裁，请求：支付2017年11月17日（rì）至2018年11月（yuè）30日（rì）未签订书面劳动合同（tóng）二倍工资差额88000元；

2019年3月7日，西城区仲裁委员会作出裁决:被申请人天秤座公司应当支（zhī）付申请人赵某（mǒu）2018年1月（yuè）8日至2018年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额88000元；

天秤（chèng）座公司不（bú）服（fú）诉至（zhì）法（fǎ）院称：2017年10月16日劳（láo）动合同到（dào）期后（hòu），双方没有（yǒu）签订（dìng）书面劳动合同，劳（láo）动争议（yì）的仲裁时效为（wéi）一（yī）年，因此应当支付未签（qiān）劳动合（hé）同（tóng）二倍（bèi）工资差额（é）的时间（jiān）段为2018年1月（yuè）8日至（zhì）2018年10月16日，之后的不同（tóng）意支付。请求（qiú）法院判决原（yuán）告不支付被告（gào）2018年10月17日至（zhì）2018年11月30日期（qī）间未签劳动合（hé）同二（èr）倍工（gōng）资（zī）差额（é）8827.68元。

一审法（fǎ）院认为：如（rú）果劳动合同期（qī）满后（hòu），劳动者（zhě）仍在用人单位（wèi）工（gōng）作，用人单位未与劳动者订（dìng）立书面劳动合（hé）同的，计算二倍工资的（de）起（qǐ）算点为自（zì）劳动（dòng）合同期满的次日，截止点为双（shuāng）方补（bǔ）订书面劳动合同的前一日（rì），最长不超过十二个月。在劳动者主张二倍（bèi）工（gōng）资时，因未签劳（láo）动合同行为（wéi）处于持续状态，故时效可从其主（zhǔ）张权利之日起向前（qián）计算一年，据此实际给付的二倍工资不（bú）超过（guò）十二个月，二倍工资按未（wèi）订立劳动合同所对应时（shí）间用（yòng）人单（dān）位应当正常（cháng）支付的工资为标准计（jì）算。本案中，赵某于2019年（nián）1月7日（rì）申请劳动仲裁，时效向前计算一（yī）年，即从2018年1月8日起，而对其实际（jì）给付的二倍工资不超过12个月（yuè），应当为从2018年1月（yuè）8日起算不超过12个月，仲（zhòng）裁裁决原告支付被告二倍（bèi）工资差额的时（shí）间段为2018年1月（yuè）8日至2018年11月（yuè）30日，并未超过（guò）法定期间，故（gù）对于原（yuán）告（gào）要求不（bú）支付2018年10月（yuè）17日至2018年11月30日期间未签劳动（dòng）合同二倍工资（zī）差额8827.68元的诉讼请求，本院不予支持。

天秤座公司不服一审判决上（shàng）诉称（chēng）：劳动合同到（dào）期后，未续签，若不（bú）考虑时效（xiào）问题，赵某能主张二倍工资的时间段为2017年10月17日至2018年10月16日（rì），但（dàn）我（wǒ）公（gōng）司已提出时效抗辩，因赵某（mǒu）于2019年1月（yuè）7日申请仲裁，往前计算一（yī）年为2018年（nián）1月8日，故我公司不应支付2018年10月17日至11月30日未（wèi）签劳（láo）动合同二倍工资差额。

二审法院判（pàn）决因（yīn）天秤座公司提出时效抗辩则劳（láo）动（dòng）者请求中超出部分不应得到支持（chí）。

二审法院认为：用人单位未与劳（láo）动者签订书面劳动合（hé）同的（de），未满一年的，劳（láo）动者（zhě）可以主张用人单位每月支付二倍的工资，满（mǎn）一（yī）年的，视为用人单位与劳（láo）动者已订立无（wú）固定期限劳动合同。本案中，双方劳动合（hé）同于2017年10月16日期满，赵某可主张的未（wèi）签订劳动（dòng）合同二倍工（gōng）资（zī）差额的期间为2017年10月17日至2018年10月16日，此后视为双方已订立无固定期限（xiàn）劳动合同。赵某于2019年1月（yuè）7日提起（qǐ）劳动仲裁，因天秤座公（gōng）司提出时效抗辩，则天秤座（zuò）公司应当（dāng）支付（fù）赵某（mǒu）2018年1月8日至10月16日期间（jiān）的未签订（dìng）劳动合同二（èr）倍工资差额。一审法院判决天（tiān）秤座公司支付2018年10月17日（rì）至11月30日期间未签劳动合同二（èr）倍（bèi）工资差额不当，本院（yuàn）予以纠正（zhèng）。天秤座公司（sī）主张不（bú）支付2018年10月17日至11月（yuè）30日期间未（wèi）签订劳（láo）动合同二倍工（gōng）资差额8827.68元的上诉请求（qiú），不（bú）高于法（fǎ）定标准，本院（yuàn）予以支持。

综上，依照《中华人民共和国劳（láo）动合同法》第十四条第（dì）三款、第八十二（èr）条第（dì）一款，《中华人民共和国劳（láo）动合同法（fǎ）实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼（sòng）法》第一百七十（shí）条（tiáo）第一款第（dì）二（èr）项的规定，判决如下：

一、维持北京市西城区（qū）人民法院（2019）京0102民（mín）初18008号民事判决第一、三、四（sì）、五项；

二、撤销北京市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判（pàn）决第六项；

三（sān）、变（biàn）更北京市西城（chéng）区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第二项（xiàng）为：自（zì）本（běn）判决生效之日起7日内，北京天晟投（tóu）资管理有（yǒu）限公司向赵（zhào）志坚支（zhī）付2018年1月8日至2018年10月16日（rì）未签订劳动合同二倍（bèi）工（gōng）资差额79172.32元；

四、驳（bó）回北京（jīng）天晟（shèng）投资管理有限公司的其他（tā）诉讼请求。

律师分析：

简单来说，本（běn）案主要关（guān）注时间点即可。

第一（yī）：未签（qiān）劳动合同期间（jiān）：2017.10.17-2018.11.30

第（dì）二：申（shēn）请仲（zhòng）裁时间：   2019.1.7

第三（sān）：自申请（qǐng）仲（zhòng）裁日往（wǎng）前推一（yī）年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳动（dòng）者可主张期间：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算二倍工资时效：2018.1.8-2018.10.16