人社厅（tīng）函〔2020〕33号 

人（rén）力资（zī）源社（shè）会保障部办公（gōng）厅关（guān）于订（dìng）立电子劳动合同有关问题的函

北京市人力资（zī）源和社会保（bǎo）障局（jú）：

你局《关于在（zài）疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如（rú）下：

用人单位与（yǔ）劳动（dòng）者协商一致，可（kě）以采用电子形式（shì）订立书面劳（láo）动合同。采（cǎi）用（yòng）电子形式（shì）订立劳动合同，应当（dāng）使（shǐ）用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形（xíng）式的数据电文和可靠的（de）电子签名。用人单位应（yīng）保证（zhèng）电子劳动合同的生成、传递、储（chǔ）存（cún）等满（mǎn）足（zú）电子签名法等法律法规（guī）规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改（gǎi）。符合劳动合同（tóng）法规定和上述要求的电子劳动合（hé）同一经订立即具有法律效力，用人（rén）单位与劳动者（zhě）应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

人力资源社会（huì）保障部办公厅

2020年（nián）3月4日

附（fù）判例（lì）：

案号：（2019）鄂01民终（zhōng）2756号（hào）

一（yī）审法（fǎ）院（yuàn）认（rèn）定事（shì）实（shí），天蓝（lán）地绿公司（sī）于2016年8月在前程无忧网发（fā）布（bù）招聘广告，明珠投（tóu）递简历，双（shuāng）方通过发送（sòng）电子邮（yóu）件方式进（jìn）行（háng）协商（shāng）。

2016年10月19日天（tiān）蓝（lán）地绿公司（sī）向明珠发（fā）出录（lù）用通知书，内（nèi）容（róng）为正式录（lù）用明（míng）珠担任（rèn）天（tiān）蓝地绿公司公司的投融（róng）资总监一职，试用期为3个（gè）月，起始薪（xīn）资为月薪50,000元（yuán）（包含（hán）全额绩（jì）效），个人所得税（shuì）从（cóng）工资中扣除（chú）。年终根据公司业绩及制度（dù）发放（fàng）奖金，明珠提（tí）交档案后（hòu）可享受社会保险，个人（rén）应缴（jiǎo）部分从工资中扣除（chú）。天蓝地绿公司告知明珠该录（lù）用（yòng）聘（pìn）书的有效期（qī）至2016年11月15日（rì）。2016年11月7日明珠到（dào）天蓝地绿公司处（chù）工作，岗位为投融资总监，2017年3月23日起兼任董事（shì）会秘书，天蓝地绿公司以（yǐ）银行转账方式向明珠发放工（gōng）资，工作地点为武汉市硚口区解（jiě）放大道634号新世界中心写字楼A座1203—1205室（shì）。

2017年6月17日明珠以天蓝地绿公司未（wèi）与明珠签订（dìng）劳动合同（tóng）、拖欠工资、未依（yī）法缴纳社会保险为由向天（tiān）蓝地绿公司发出《解除劳动（dòng）合同书》，次日（rì）天蓝地绿公司予（yǔ）以签收。2017年6月20日天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司也以明珠严重旷工、窃取（qǔ）公司文件、严重违反《员工手册》《保密竞业》等（děng）相关规章为由（yóu），解（jiě）除了双（shuāng）方的劳动（dòng）关系并（bìng）向明珠支付了经济补偿30,000元。

2017年6月29日明珠向武汉（hàn）市硚口区（qū）劳动人事争议仲（zhòng）裁委员会申请劳动仲（zhòng）裁（cái），该委作（zuò）出硚（qiáo）劳人仲裁字（zì）（2017）第261号裁决（jué）书，明珠（zhū）不服裁决结果诉至法院，请求依诉予判。

明珠一审起诉请求：天蓝地绿（lǜ）公司向（xiàng）明（míng）珠支付未签（qiān）订劳动合同的（de）双（shuāng）倍工资差额（é）321,667元。

一审法院（yuàn）认为，虽然天蓝地绿公司所提供的劳动（dòng）合同（tóng）不具备鉴定（dìng）条件而无法确认该合同上的签名是否系明珠所为，但《中华人民共和国（guó）合同法》第（dì）十一条规定合同（tóng）的书面形（xíng）式是指合同书、信件和数据电文（包（bāo）括（kuò）电报、电传、传真、电子数据和（hé）电子邮（yóu）件）等可（kě）以有形地（dì）表现（xiàn）所载内容的报酬、工作地点及时间、社会保（bǎo）险费用等内容达（dá）成一（yī）致，天蓝地绿公司向（xiàng）明珠发出录用通知书中（zhōng）涵盖了（le）上述（shù）内容符合前条款规定的合（hé）同形式要件，明（míng）珠也于2016年11月（yuè）7日入职天蓝地绿（lǜ）公司处实际履（lǚ）职，应视为（wéi）双（shuāng）方已签订书面劳动合同。因（yīn）此（cǐ）一（yī）审法院对明（míng）珠诉请的未签（qiān）订书面（miàn）劳动合同的（de）双倍工（gōng）资不予支持。

明珠上诉（sù）请求（qiú）：撤销一审判决（jué），发回重审，改判天蓝地绿公司（sī）向明珠支付（fù）：未签劳动合同双（shuāng）倍工资321,667元。事（shì）实及理由：一审（shěn）对于双方是否签订劳动合同的事实认定错误。天蓝地绿公司向（xiàng）一审法院提交（jiāo）的劳动（dòng）合（hé）同（tóng）上的明珠签（qiān）名系属伪造，双（shuāng）方并未签订（dìng）任何（hé）书（shū）面劳（láo）动合同。其次，即（jí）便一审法院（yuàn）认定双（shuāng）方以电（diàn）子邮（yóu）件《录用通知书》的（de）形式签订了劳动合（hé）同，该（gāi）《录用通知书》仅约定了试（shì）用期时间，并不符（fú）合《劳动合（hé）同法》中对于劳动合同的要求，且该《录用通知书》内载明“本录用（yòng）通知书将持续有效至2016年11月15日”，即在（zài）2016年11月（yuè）15日已形式。本案中明珠、天蓝地绿（lǜ）公司以电子邮件的方式进（jìn）行沟（gōu）通后，双（shuāng）方（fāng）就明珠入职后的（de）工（gōng）作（zuò）岗位、劳动失（shī）效。因双方在劳动关系存续期间未重新签订任何书面劳动合同，明珠关于（yú）二倍工资的诉讼请求应予以支持。

二院认为，天蓝地绿公司与明珠之（zhī）间订（dìng）立有书面劳动（dòng）合（hé）同，天（tiān）蓝地绿（lǜ）公司不应承担支（zhī）付未签订书面劳动（dòng）合（hé）同双倍工（gōng）资的法律责任。根（gēn）据《最高人民法院关于民事（shì）诉讼证据的（de）若干规（guī）定》第七十条的规定，一（yī）方当事人提出书证原件，对方当事人提出异议但（dàn）没有足（zú）以（yǐ）反（fǎn）驳的（de）相反证据的，人民法院应当确认其证（zhèng）明力。天蓝地绿（lǜ）公司已向（xiàng）人（rén）民法院（yuàn）提（tí）交载（zǎi）有明珠签名的劳动合同（tóng）书，明（míng）珠认（rèn）为该证据上的签名并非其（qí）本人所签，但在仲裁及一审（shěn）程（chéng）序中（zhōng）经多次（cì）选定鉴定机构后，在天（tiān）蓝地绿公司已（yǐ）提交劳动合（hé）同（tóng）书原件的情况（kuàng）下，无法鉴定。明珠应（yīng）承担举证不能的法律后（hòu）果（guǒ），本院依法确认（rèn）天蓝地绿公司提交的劳动（dòng）合同书的证明力，认定双（shuāng）方当（dāng）事人（rén）已签订书面（miàn）劳动合同。一审（shěn）法院已详细论述（shù）《录用通知书》可（kě）视为双方签订书面劳动合同的理由（yóu），本院不再赘（zhuì）述，依据文义解（jiě）释及（jí）普（pǔ）通大众的理解《录（lù）用通知书》上（shàng）的有效期应（yīng）指向的是应聘（pìn）对（duì）象最晚（wǎn）入职时（shí）间，而非劳（láo）动合（hé）同（tóng）关系的持续时间。明珠关（guān）于双方未签（qiān）订劳动合同（tóng）的上诉理由不能（néng）成（chéng）立（lì）。