1、没有参加生（shēng）育保险，产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付（fù）。

    2、已（yǐ）经参加生育（yù）保险（xiǎn），在产假期间可享受生育津贴，这就（jiù）是产假工资，由生（shēng）育保险基金支付。

    职工（gōng）应当（dāng）享（xiǎng）受的（de）生（shēng）育津贴，按照职工生育或者（zhě）施行计划生育手（shǒu）术时用人（rén）单位（wèi）上年度（dù）职工月平均工（gōng）资除以30再乘以规定的假期天数计发。

    职工产假期间，生育津（jīn）贴（tiē）由用（yòng）人单位按（àn）照职工原（yuán）工资标（biāo）准逐（zhú）月（yuè）垫付，再由社会保险经办（bàn）机构（gòu）按照规定（dìng）拨（bō）付给（gěi）用人（rén）单位。有条件的（de）统筹地区可以由（yóu）社会（huì）保（bǎo）险经办机构委托金融机构（gòu）将生育津贴直接发放给职工。