《最高人民法（fǎ）院关于审理劳动争议案件适（shì）用法律若干问题的解释（四）》

    第六条 当事（shì）人在（zài）劳动合同或者保密协议中约（yuē）定（dìng）了竞业限制，但未（wèi）约定（dìng）解（jiě）除（chú）或（huò）者终止劳（láo）动（dòng）合同后给予劳动者经济补偿，劳（láo）动者履行了竞业限制义务，要求用（yòng）人单位按照劳动者（zhě）在劳动合同解除或（huò）者终止前十二个月平均工（gōng）资的（de）30%按月（yuè）支付（fù）经济补偿的，人民法院应（yīng）予支持（chí）。

    前款规定的月平均（jun1）工资的（de）30%低于劳动合同履行地最（zuì）低（dī）工资（zī）标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

    第七条 当事人在劳动（dòng）合（hé）同或者保（bǎo）密协议中约定了（le）竞业限制和经（jīng）济补（bǔ）偿，当事（shì）人解除（chú）劳动合同时，除（chú）另有约定（dìng）外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了（le）竞业（yè）限制义务后要求（qiú）用人单位支（zhī）付经济补偿（cháng）的，人（rén）民法（fǎ）院应（yīng）予支（zhī）持。

    第八条 当事人在劳动（dòng）合同或（huò）者保密协议中约定了（le）竞业限制和（hé）经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用（yòng）人单位的原（yuán）因导致三个月未支付（fù）经（jīng）济补偿，劳（láo）动者（zhě）请求解除（chú）竞业限制（zhì）约定的，人民法院应予支持。

    第九条 在竞业（yè）限制期限内（nèi），用人单位请求（qiú）解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

    在解除竞业（yè）限制协议时，劳动者（zhě）请求（qiú）用人单位额外（wài）支付劳动（dòng）者三个月的竞业限制经济补偿（cháng）的，人民法院（yuàn）应予支持。

    第十（shí）条 劳动者违反竞（jìng）业限制约（yuē）定，向用人单位支付违（wéi）约（yuē）金（jīn）后，用人单位要求劳动者按照约定（dìng）继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。