什么是无固定期限劳（láo）动合同（tóng）？

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   【法律导读：劳动合同法颁（bān）布实施以（yǐ）后，在（zài）劳（láo）动争议案件中，涉及到无固定（dìng）期限劳动合同，那（nà）么，何（hé）谓无固定期限劳动合同呢？】

   《劳（láo）动合同法》第十四条 无（wú）固定（dìng）期限劳动合（hé）同，是指（zhǐ）用人单位与（yǔ）劳动者约定无确定终（zhōng）止时间的劳动合同（tóng）。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者（zhě）提出或者同意续（xù）订、订立（lì）劳动合（hé）同的（de），除劳动者提出订立（lì）固定期（qī）限劳动（dòng）合同外，应当订立无固定期限（xiàn）劳动合同：

（一（yī））劳（láo）动者（zhě）在该用（yòng）人单位连续（xù）工（gōng）作满十（shí）年（nián）的；

   （二）用人单位初次实行劳动（dòng）合（hé）同（tóng）制度或者（zhě）国有（yǒu）企业（yè）改制重新（xīn）订立劳动合同（tóng）时，劳动（dòng）者在（zài）该用人单位（wèi）连（lián）续工作满十年且距（jù）法定退（tuì）休年龄（líng）不（bú）足十年的；

   （三）连续订（dìng）立二次固定期限（xiàn）劳动合同，且劳动者没有本法第（dì）三九（jiǔ）条和第四十条（tiáo）第（dì）一项（xiàng）、第（dì）二项规定（dìng）的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之（zhī）日（rì）起满一年不与劳动者（zhě）订立（lì）书面（miàn）劳动合（hé）同的，视为用人单位与劳动已订（dìng）立无（wú）固定期限劳（láo）动（dòng）合同。

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