劳（láo）动争（zhēng）议纠纷处理途径有哪些（xiē）？
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【法律导读：发生劳动（dòng）争（zhēng）议后，很多劳动（dòng）者不（bú）知如（rú）何有效解决纠纷，致使（shǐ）劳动（dòng）争（zhēng）议案件错过最好的解（jiě）决时机，笔者认（rèn）为，有必要进行总（zǒng）结，以供大家参考。】
一、和解：劳（láo）动者可以（yǐ）直（zhí）接（jiē）与用工单位（wèi）协商，也可通（tōng）过工（gōng）会等第三方进行协（xié）商（shāng）。协商一致的（de），签署和解协议。
二、调解：对于当（dāng）事人不愿意协商、协商不成或达成和（hé）解（jiě）协（xié）议后不履（lǚ）行的，可以向调解组织（zhī）申请调解。调解组织可为：
（一）企（qǐ）业劳动（dòng）争（zhēng）议调（diào）解（jiě）委员会；
（二）依法设（shè）立的基层人民调（diào）解组织；
（三）在乡镇、街道设（shè）立（lì）的具有劳动（dòng）争议调解职（zhí）能的组（zǔ）织。
其中，对（duì）因支付拖欠劳动（dòng）报酬、工伤医疗费、经济补（bǔ）偿或者（zhě）赔偿（cháng）金事项达成的调解协议，用人（rén）单位在（zài）协议约定期限内不（bú）履行的，劳动者可以持调解协议书依法（fǎ）向人民法院（yuàn）申（shēn）请支（zhī）付令。人民法（fǎ）院应当
依法发出支（zhī）付令。
三、投（tóu）诉：用人单位（wèi）违（wéi）反国家规定，拖（tuō）欠（qiàn）或者未足额支（zhī）付劳动报酬，或者拖欠工伤（shāng）医疗费、经济补偿或者（zhě）赔偿（cháng）金的（de），劳（láo）动者（zhě）可以（yǐ）向劳动行（háng）政部门投诉，寻求用工主管部门（mén）通过执法方式的介入，劳动行政部门应当依法处理。特别在劳动者证据不足（zú）的情况下，劳动监察部门的执法（fǎ）行为往（wǎng）往能起到间接（jiē）取（qǔ）证的效果。
四、仲裁：不愿（yuàn）调解、调（diào）解不成或达成（chéng）调解协议（yì）后不履行的，可以（yǐ）向劳动（dòng）争议仲裁（cái）委员会申（shēn）请仲裁。
五（wǔ）、诉讼：对仲裁（cái）裁决（jué）不（bú）服（fú）的，劳动（dòng）者可以向法院提（tí）起诉讼。
当然，仲裁裁决的效（xiào）力对用人（rén）单位有特（tè）殊（shū）情况外，下列仲裁裁决用人单（dān）位为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追（zhuī）索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿（cháng）金，不超过当（dāng）地（dì）月最低工（gōng）资标准十二个月（yuè）金额的（de）争议；
（二）因执（zhí）行国家（jiā）的劳动标（biāo）准在工作时间、休息休（xiū）假（jiǎ）、社（shè）会保险等方面发生的争议（yì）。
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