中华人民共和（hé）国国（guó）务院令
第535号

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已（yǐ）经2008年9月3日国务院（yuàn）第25次常务会议通（tōng）过（guò），现予公布，自（zì）公布（bù）之（zhī）日起施（shī）行。
                                              　  总理（lǐ） 　温家宝（bǎo）
                                            二○○八年九月十八日

中华人（rén）民共和国劳动合同法（fǎ）实施条例

第一章　总　　则

　　第一（yī）条　为了贯彻实施《中华人民（mín）共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制（zhì）定（dìng）本条例。
　　第二条　各（gè）级（jí）人民政府和县级（jí）以上人民（mín）政府劳（láo）动行政等（děng）有（yǒu）关（guān）部门以及工（gōng）会等组织，应当采（cǎi）取措施，推动劳动（dòng）合同法的贯彻实施（shī），促（cù）进劳动关系（xì）的和谐。
　　第三（sān）条　依法（fǎ）成立的会计师（shī）事务（wù）所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ）规定的（de）用人单（dān）位。

第二章　劳（láo）动合同的订立

　　第四条　劳动合同（tóng）法规定的用人（rén）单位（wèi）设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可（kě）以作为用人单位与劳动者（zhě）订立劳动合同（tóng）；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳（láo）动者订立劳动合同。
　　第五条（tiáo）　自用工之日起一个月内，经用人单（dān）位（wèi）书面通知后，劳（láo）动者不与用人单位（wèi）订立（lì）书面（miàn）劳（láo）动合同的（de），用人单位应当书面（miàn）通（tōng）知劳动者（zhě）终止劳动关（guān）系，无（wú）需向（xiàng）劳动者支付（fù）经济（jì）补偿，但是应当依法向劳（láo）动者支付其实际工作时间（jiān）的劳（láo）动报酬。
　　第六条　用人（rén）单位自用工之日起（qǐ）超过（guò）一个（gè）月不满一年（nián）未与劳动者订立书面劳（láo）动合（hé）同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向（xiàng）劳（láo）动者每月支（zhī）付两倍的工资，并与劳动者（zhě）补订书面（miàn）劳动合（hé）同；劳动者不与用人单位（wèi）订立书面（miàn）劳动合同的，用人单位应当书（shū）面通知劳动（dòng）者终止劳动关（guān）系，并依照劳（láo）动（dòng）合同（tóng）法第四十七（qī）条的规（guī）定支付（fù）经济补（bǔ）偿。
　　前款规定的用人单位（wèi）向劳（láo）动者每（měi）月支付两倍工资的起算时间为用工（gōng）之日起满一个（gè）月的次日，截止（zhǐ）时间（jiān）为（wéi）补订书面劳动（dòng）合同的前一日。
　　第七条　用人单（dān）位自用（yòng）工之（zhī）日起满一（yī）年未（wèi）与劳动者订立书面劳动合（hé）同的，自（zì）用工之日起（qǐ）满一个（gè）月的次日至（zhì）满一年的前一（yī）日应当依照劳（láo）动合同法第八十二条（tiáo）的（de）规（guī）定（dìng）向（xiàng）劳动者每月支付两倍的工资，并视为（wéi）自用工之日起满一年（nián）的当日已经与（yǔ）劳动者订（dìng）立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补（bǔ）订书面（miàn）劳动（dòng）合同。
　　第八条　劳动（dòng）合同法第七条规定（dìng）的职工名册，应当（dāng）包（bāo）括劳动者姓名、性别、公民身份号（hào）码、户（hù）籍地址及现住（zhù）址（zhǐ）、联系方式、用工形式、用工起始时（shí）间（jiān）、劳动（dòng）合同期限等内容。
　　第九条　劳动合同法第十（shí）四条第二款规定的连（lián）续工作满10年（nián）的起（qǐ）始时间（jiān），应（yīng）当自用（yòng）人单位用工之日起计算，包括劳动（dòng）合同法施行前的工作年限。
　　第（dì）十条　劳动（dòng）者（zhě）非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工（gōng）作的，劳动者在原用人单位的工作年限合（hé）并计算为新用人单位（wèi）的工作（zuò）年限。原用人单位已经向劳动（dòng）者支付经济（jì）补偿的，新用人单位在依（yī）法（fǎ）解除、终止劳动合同计算支（zhī）付经济补偿的工作（zuò）年限时，不再计算劳动者（zhě）在原用人单位的工（gōng）作年限。
　　第十一条　除劳动者与用人单位协商一致（zhì）的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四（sì）条第（dì）二款的规定，提（tí）出订立无固定期限（xiàn）劳（láo）动合（hé）同（tóng）的，用人单（dān）位应当与其（qí）订立无（wú）固定期（qī）限劳动合同。对劳动合同（tóng）的内容，双方应（yīng）当按照合法、公平、平等自愿（yuàn）、协商一（yī）致、诚实信用的原则（zé）协（xié）商确定；对协商不一致的内（nèi）容，依照劳（láo）动合同法第十八条（tiáo）的规定执行。
　　第十二条　地方各级（jí）人民政府及县级以上地方（fāng）人民（mín）政府有（yǒu）关部（bù）门为安置就业困难人员提供的给（gěi）予（yǔ）岗位补贴和社会保险补贴的公（gōng）益性岗位（wèi），其劳动合同不适（shì）用劳动（dòng）合同法有关无固（gù）定期（qī）限劳动（dòng）合同的规定（dìng）以及支付（fù）经济补偿的规定（dìng）。
　　第十（shí）三条（tiáo）　用人单位与劳（láo）动（dòng）者不（bú）得在（zài）劳动合同法第四十四条规定的劳动（dòng）合同终止情（qíng）形之外约定其他的劳动合同（tóng）终止条件。
　　第十四条　劳动合同（tóng）履（lǚ）行地与用人（rén）单位注册（cè）地不（bú）一致的，有关劳动者的最低工资标（biāo）准、劳（láo）动保护、劳动条件、职业危（wēi）害防护和（hé）本地区上年（nián）度（dù）职工月平均工资标准等事（shì）项，按照（zhào）劳动（dòng）合同（tóng）履行地（dì）的有关规定执行；用人单位注册地的有关（guān）标准高于劳动合同履（lǚ）行地的（de）有关标准（zhǔn），且用人单位与劳动者（zhě）约定按照用人单（dān）位注（zhù）册地的有关规定执行的，从其约定。
　　第（dì）十五条　劳动者在试用（yòng）期的工资不得低于（yú）本单位相同岗（gǎng）位最低档（dàng）工资的（de）80%或者不得低于劳动合同（tóng）约定工资（zī）的80%，并不得低于用人单位所（suǒ）在地的最低工资（zī）标准。
　　第十六条　劳动合同法（fǎ）第（dì）二十二（èr）条第二款规定（dìng）的培训（xùn）费用（yòng），包括用人（rén）单位为了对劳动者进行专业技术培训（xùn）而支付的有凭（píng）证的（de）培训费用、培（péi）训期间的差（chà）旅费用以及因培训产生的用（yòng）于该（gāi）劳动者的其他直接费用。
　　第十七条　劳动合同（tóng）期满，但是用人单位与（yǔ）劳动者依照劳动合同（tóng）法第二十（shí）二条的规定约定的服务期（qī）尚未到期的，劳动合同（tóng）应当（dāng）续延至服务期满；双方（fāng）另有（yǒu）约定的，从其（qí）约（yuē）定。

第三章　劳动合（hé）同（tóng）的解除和终止

　　第（dì）十八条　有（yǒu）下列情（qíng）形之（zhī）一的，依照劳动合同法规定的条件（jiàn）、程序，劳动者可以与用人单位解（jiě）除固（gù）定期限劳动合同、无固定期限（xiàn）劳（láo）动合同或者以完成一定工作任（rèn）务（wù）为期（qī）限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试（shì）用期（qī）内提前3日（rì）通知用人单位的（de）；
　　（四）用人（rén）单位未按照劳动合同约（yuē）定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用（yòng）人单位未及时（shí）足额支付劳动报（bào）酬的（de）；
　　（六）用人（rén）单位（wèi）未依法为劳动者缴纳社会保险费（fèi）的；
　　（七）用人单位的规章制度违（wéi）反（fǎn）法律、法规的规（guī）定，损害劳（láo）动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈（zhà）、胁迫的（de）手段或者乘（chéng）人之危，使劳动者在违（wéi）背真实意思的情况下订立或（huò）者变更劳动合同（tóng）的；
　　（九）用（yòng）人单位在劳动合同中免除（chú）自己的法定责任、排除（chú）劳动者权（quán）利的；
　　（十）用人（rén）单位违（wéi）反法（fǎ）律、行政（zhèng）法规强制性规（guī）定的；
　　（十一）用人单（dān）位（wèi）以暴力、威胁（xié）或（huò）者非（fēi）法限制人身自由的（de）手段强（qiáng）迫劳动（dòng）者劳（láo）动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强（qiáng）令冒（mào）险作（zuò）业危及（jí）劳动者（zhě）人身安全（quán）的；
　　（十三）法律、行政法规规（guī）定劳动者可以解除劳动合同（tóng）的其他情（qíng）形。
　　第十九条　有下列情形之（zhī）一的，依照劳动合同法规（guī）定（dìng）的条件（jiàn）、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳（láo）动（dòng）合同（tóng）、无固定（dìng）期（qī）限劳（láo）动合同或者以完（wán）成一定工作任（rèn）务为期（qī）限的劳动合同：
　　（一（yī））用人（rén）单位与劳动者协商一致的（de）；
　　（二）劳动者在试（shì）用期（qī）间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规（guī）章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位（wèi）造成重大损害（hài）的；
　　（五）劳动（dòng）者同时与（yǔ）其他用（yòng）人单（dān）位建立劳动关系，对完成本单（dān）位的工作任务造（zào）成严重影响，或（huò）者经用（yòng）人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者（zhě）以欺诈、胁迫的（de）手（shǒu）段或者乘人之（zhī）危，使用人单位在违（wéi）背真（zhēn）实意思的情况下订立（lì）或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者（zhě）被（bèi）依法追究（jiū）刑（xíng）事责任的；
　　（八）劳（láo）动者患（huàn）病或（huò）者（zhě）非因工（gōng）负伤，在（zài）规定（dìng）的医疗期满后不能从事原工作，也不能从（cóng）事由用（yòng）人单位另行（háng）安排的工作（zuò）的；
　　（九（jiǔ））劳动者不能胜任工（gōng）作，经（jīng）过培训或者调整工作岗（gǎng）位，仍（réng）不能胜（shèng）任工作的（de）；
　　（十）劳（láo）动合同（tóng）订立时所依据（jù）的（de）客观情况发生重大变化，致使劳（láo）动合同无法履（lǚ）行，经用人单位与劳动者协商（shāng），未能就变更（gèng）劳动（dòng）合同（tóng）内容达成协（xié）议的；
　　（十一）用人（rén）单位依照企业破（pò）产法（fǎ）规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经（jīng）营发生严（yán）重困难的（de）；
　　（十（shí）三）企业转产（chǎn）、重大技术革新或者经营方（fāng）式调整（zhěng），经变更劳动（dòng）合同后，仍需裁（cái）减人员（yuán）的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客（kè）观经济情况发生（shēng）重大（dà）变化，致使劳（láo）动合同无法履行的。
　　第二十条　用（yòng）人（rén）单位依照（zhào）劳动合同（tóng）法第四（sì）十条的（de）规定，选择（zé）额（é）外支付劳动者一个月工资解（jiě）除劳动合同的，其额外支付（fù）的工资（zī）应（yīng）当按照该劳动者上一个月（yuè）的工（gōng）资标准确定。
　　第二（èr）十一条　劳动者（zhě）达到法（fǎ）定退休（xiū）年龄的，劳动合同终止。
　　第二十二条　以完成一（yī）定工（gōng）作任务为期限（xiàn）的劳动（dòng）合同（tóng）因任务完（wán）成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法（fǎ）第四十七条的规定向劳（láo）动者支付经（jīng）济补（bǔ）偿。
　　第二（èr）十三条　用人（rén）单位依法（fǎ）终止工伤职工（gōng）的劳动合同的，除依照劳动合（hé）同法第四十（shí）七条（tiáo）的规定支付（fù）经济（jì）补（bǔ）偿外，还应当依照国家有（yǒu）关（guān）工伤（shāng）保（bǎo）险的规（guī）定支付一次（cì）性工伤医疗（liáo）补助（zhù）金和伤（shāng）残就业补助金。
　　第二十四条　用人单位出（chū）具的解除、终止劳动合同（tóng）的证明（míng），应当写明劳动合同期（qī）限、解除或（huò）者（zhě）终止劳动（dòng）合（hé）同的日（rì）期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　第二十（shí）五条　用人单位违反劳动合同法的规定（dìng）解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条（tiáo）的（de）规定支付了赔偿金（jīn）的，不再支付（fù）经济补偿。赔偿金的（de）计算年限自用工之（zhī）日起计算。
　　第（dì）二十（shí）六条　用人单位（wèi）与劳动者约（yuē）定了服（fú）务期，劳动者依（yī）照劳（láo）动（dòng）合同法第三十（shí）八条（tiáo）的规定解除（chú）劳（láo）动合同的，不属于违反（fǎn）服务期的约定，用人单位（wèi）不得要求劳动者支付（fù）违约金。
　　有下列（liè）情形之一（yī），用人单位与（yǔ）劳（láo）动者解除约（yuē）定服务期的劳动（dòng）合同的，劳动者应当按照（zhào）劳动合同的约定向（xiàng）用人单位支（zhī）付（fù）违约金：
　　（一（yī））劳动者严重违反用人单（dān）位（wèi）的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失（shī）职，营（yíng）私舞弊（bì），给用（yòng）人单位造成重大损（sǔn）害的；
　　（三）劳（láo）动者同（tóng）时与其他（tā）用人单位（wèi）建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造（zào）成严（yán）重影响，或者经用（yòng）人单（dān）位（wèi）提出，拒不改正的（de）；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位（wèi）在（zài）违背（bèi）真（zhēn）实意思的情况下订立或（huò）者变更（gèng）劳动合（hé）同的（de）；
　　（五（wǔ））劳（láo）动者被依法追究刑事责任（rèn）的（de）。
　　第二十七条　劳（láo）动合（hé）同法第四十（shí）七（qī）条规定（dìng）的经（jīng）济补偿的月工资按照劳动（dòng）者应得工资计算（suàn），包括计（jì）时工资或者（zhě）计件（jiàn）工（gōng）资以及（jí）奖（jiǎng）金、津（jīn）贴和补（bǔ）贴等货币性收入。劳动（dòng）者在劳（láo）动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低（dī）工资标准的，按（àn）照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按（àn）照实际工（gōng）作的月（yuè）数计算平均（jun1）工资。

第四章（zhāng）　劳务派遣（qiǎn）特（tè）别（bié）规定

　　第二十八（bā）条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设（shè）立的（de）劳务派遣单位，向本单位或者（zhě）所属单位派遣劳动者的，属于劳动合（hé）同（tóng）法第六十（shí）七条规（guī）定的（de）不得设（shè）立的（de）劳务派（pài）遣单位。
　　第二十九（jiǔ）条　用工（gōng）单位（wèi）应当履行劳动合同法第六十二（èr）条（tiáo）规定的义务，维护被派遣劳动（dòng）者的合法权益。
　　第三十条　劳务派（pài）遣单位不得以非全日制用工形式招用被派（pài）遣（qiǎn）劳动者（zhě）。
　　第三十（shí）一（yī）条　劳务派（pài）遣（qiǎn）单（dān）位（wèi）或者被派（pài）遣（qiǎn）劳（láo）动者（zhě）依法解除（chú）、终（zhōng）止劳（láo）动合同的（de）经济补偿，依照劳动合同法（fǎ）第（dì）四十六条（tiáo）、第四十七（qī）条（tiáo）的规定（dìng）执（zhí）行。
　　第三十二条（tiáo）　劳务派遣（qiǎn）单位违法解除或（huò）者终（zhōng）止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执（zhí）行。

第五章　法律责任

　　第三十（shí）三（sān）条　用（yòng）人单位（wèi）违反劳动合同法有关建立（lì）职工名册规定的（de），由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正（zhèng）的，由劳动行（háng）政部门（mén）处2000元以上（shàng）2万元以下的罚（fá）款。
　　第三十四条　用人单位依照劳动合同（tóng）法的规定应当向劳（láo）动者每月支付两倍的工资或者（zhě）应当（dāng）向劳动者支付赔偿金而（ér）未（wèi）支（zhī）付的，劳动行政部门（mén）应当责令用人单位支付（fù）。
　　第（dì）三（sān）十五条　用工单位违反劳动（dòng）合同（tóng）法和本条例有（yǒu）关劳务派遣规定的，由劳动行政部（bù）门和其他有关（guān）主管部门责（zé）令改正；情（qíng）节严重的，以（yǐ）每（měi）位被派遣劳动者1000元以上5000元以下（xià）的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单（dān）位和（hé）用工（gōng）单位承担（dān）连带赔偿责任。

第六章　附　　则

　　第三十六条　对违反劳动合同法和（hé）本条例（lì）的行为的投诉、举（jǔ）报，县级以上地方（fāng）人民（mín）政府劳动行政（zhèng）部门依（yī）照《劳动保障监察条例》的规定处（chù）理。
　　第三十（shí）七条　劳动者与用人单位因订立、履行、变（biàn）更（gèng）、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中（zhōng）华（huá）人民共（gòng）和国劳动争（zhēng）议调解仲裁法》的（de）规定处理。
　　第（dì）三（sān）十八条　本条例自公布之日起施行。