基本事实：

钱（qián）某于2003年1月（yuè）25日与（yǔ）原甲公司建（jiàn）立（lì）劳动合同关系（xì）。后经改制（zhì），甲公司变更（gèng）为乙公司。钱某（mǒu）在该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以钱某达到退（tuì）休年龄为由与（yǔ）其（qí）解除劳动关系。

2003年2月1日（rì），钱（qián）某在乙公（gōng）司提供的打印版《声明》上签字，载明因本人原因自（zì）愿（yuàn）不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果（guǒ）由本（běn）人全部承担。

2009年10月5日，钱某在乙（yǐ）公司提供的打印版《协议（yì）书》上签字（zì），载明因钱某（mǒu）不同意办理，致使公司无（wú）法缴纳社会（huì）保（bǎo）险费（fèi），公司（sī）自2009年10月起每月补助120元作（zuò）为钱（qián）某的社（shè）会保险费。

2011年（nián）4月1日，钱某再次在乙（yǐ）公司提供的（de）打印版《协议书》上签（qiān）字，载（zǎi）明钱某不同意办理入（rù）保手续，乙公司根据厂龄及出勤情况（kuàng）给予一（yī）定（dìng）的（de）补贴（tiē），作为其社会保险（xiǎn）费，钱某不得以不办理（lǐ）入（rù）保手续为由向公（gōng）司主张任何权利。钱某在乙公司工作期间（jiān），乙（yǐ）公司（sī）未为其缴（jiǎo）纳社（shè）会（huì）保险费，也未代扣代缴（jiǎo）钱某个人应（yīng）承担（dān）的缴费部分。至2019年10月（yuè）份钱某退休，根据现有社保政（zhèng）策（cè），无法再补（bǔ）缴相关社会保险费，故钱某（mǒu）无法领取企（qǐ）业退休职工养老（lǎo）金。根据钱某提供的银行交易明细（xì）和乙公司（sī）提供的工（gōng）资明细表（biǎo），能够认定钱某退休前（qián）的工资（zī）均已发放。一审（shěn）法院（yuàn）认（rèn）定自2009年10月至2011年3月，乙（yǐ）公司发放给钱某社会保险补助（zhù）款2055元。根据（jù）2011年4月1日的（de）《协议书》，乙公司根据厂龄及出勤情况（kuàng）给（gěi）予（yǔ）钱（qián）某一（yī）定的补贴，作为（wéi）社会保（bǎo）险费，一（yī）审法（fǎ）院认定自（zì）2011年4月至（zhì）2013年5月，乙公（gōng）司发放给钱某社（shè）会保险补助款（kuǎn）7701元。

另查明（míng），2019年（nián）10月份，日照市企业退（tuì）休职（zhí）工月人均养老（lǎo）金为1717.85元。钱某因相关社会保险争议（yì）申请仲裁，仲裁委（wěi）作（zuò）出《不予受理（lǐ）通知（zhī）书》，以钱某（mǒu）的仲裁请求（qiú）不属于劳动（dòng）人事争议受案（àn）范围为由，决（jué）定不予受理。钱（qián）某不服，遂提起（qǐ）本案诉讼，要求（qiú）赔偿钱某养老保险待遇损（sǔn）失。

一审法院认为：

钱某（mǒu）、乙公司约（yuē）定放弃缴纳社会保险费（fèi）的行为是否有效？

基本养老保险是按国（guó）家统一政（zhèng）策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基（jī）本生活需（xū）要为目标的一种养老保险制度。《中华人（rén）民共和（hé）国（guó）劳动法》第七十二条规定，用人（rén）单位和劳动者必须依法参加社会保（bǎo）险，缴纳社会保险费。用人单位（wèi）和（hé）个人（rén）依法缴纳（nà）社会保险费是（shì）法定义务，个人（rén）依法享受社会保险待遇，职（zhí）工应当缴纳的社会保险费由（yóu）用（yòng）人单（dān）位（wèi）代扣（kòu）代缴。用人单位与劳动者（zhě）约（yuē）定将社会（huì）保险费补发到工资中（zhōng），而不（bú）向社（shè）会保险机构缴纳社会保险费（fèi）的行为无效。本案乙公司提交（jiāo）的《声明》《协议书》内容违反法律强制性规定（dìng），应认定为无效。

乙公司未（wèi）为（wéi）钱（qián）某缴纳社会保险费，是（shì）否（fǒu）应当（dāng）赔偿钱某（mǒu）养老保（bǎo）险待遇损（sǔn）失？

《最高（gāo）人民法院关于（yú）审理劳动争议案（àn）件（jiàn）适（shì）用法律若干问题的解释（三）》第一条规定（dìng），劳动者（zhě）以（yǐ）用（yòng）人（rén）单（dān）位未为其办理社会（huì）保险手续，且社会保险（xiǎn）经办机构不能补（bǔ）办导致其无法（fǎ）享受社会保（bǎo）险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发（fā）生争议的，人民法院（yuàn）应予（yǔ）受理。本案因乙公司（sī）未为钱某办理社会（huì）保险手续且（qiě）不能补（bǔ）办，导致钱某无法（fǎ）享受养老保险待（dài）遇，钱（qián）某要求乙（yǐ）公司（sī）赔偿其（qí）养老（lǎo）保险待遇损失，符合法律规定（dìng），酌情予以支持。关于养老保险待遇损失如何计算的问题，由于社会保险待遇计算所依据（jù）的内容纷繁复（fù）杂，而且受政（zhèng）策调整影响（xiǎng）较大，且对（duì）于不同保险项目的保险（xiǎn）待遇计（jì）算规则（zé）不尽相同，如（rú）要求精（jīng）准计算则难于操作，也（yě）与审判实践不相适应。根据目前较为（wéi）通行的办法，酌定（dìng）按（àn）照（zhào）劳动（dòng）者退休时当地退休职工的社会平均（jun1）养老金标准，参照人身损害赔偿（cháng）标准中75周（zhōu）岁这一全国人（rén）口（kǒu）平均预期（qī）寿命标准，结合单位和个（gè）人应承担的比（bǐ）例份额（é），一次性（xìng）计算养老保险损失为（wéi）宜。

根据（jù）国务院《关（guān）于完（wán）善企业职工基本养（yǎng）老保（bǎo）险制度的（de）决（jué）定》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基本（běn）养老保（bǎo）险采取“统账结（jié）合”的管理模式，参（cān）保单位和个人分别缴纳工资（zī）总（zǒng）额的（de）20%和8%的（de）比（bǐ）例，缴费满15年并达到（dào）退休年龄（líng）者（zhě）可以领取养（yǎng）老（lǎo）金。山东省自2010年至2019年5月对企业职（zhí）工基（jī）本养老保险（xiǎn）缴费比例进行了数（shù）次微（wēi）调，企业缴费（fèi）比例平（píng）均维持在19%，个人缴费比例为8%。本（běn）案由于（yú）钱某并未（wèi）支出应当由个人负担的份额，故在计（jì）算损失时应当根据（jù）单（dān）位和（hé）个人应承（chéng）担缴费比例酌（zhuó）情予（yǔ）以赔偿。对于乙公司已经在工资中发放的社保补款9756元，应当（dāng）相应地予以扣减。

综（zōng）上所述，判决：乙公司赔（péi）偿钱某养（yǎng）老保险待遇损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年（nián））×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司（sī）不服，上诉（sù）。

二审法（fǎ）院认为：

《中华人民共和国社会保（bǎo）险法》、《中华人民共（gòng）和国劳动合同法》的相关规（guī）定，用人单（dān）位和劳动者必须依法参加社会保险（xiǎn），缴纳社会保险费。为劳（láo）动者参加（jiā）社会保险并（bìng）依法缴纳社会保（bǎo）险费系用人单位（wèi）的（de）法定义务，该项（xiàng）义务不能由用人（rén）单位和劳动者通过约定变更或（huò）者放弃。一审法院认定《声（shēng）明》《协议书》的内容因违反（fǎn）法律强制性规定而（ér）无效正（zhèng）确。钱某因无（wú）法享受养老（lǎo）保险待遇而要求乙公司赔偿损失，符合法（fǎ）律规定。一审法院（yuàn）按照劳动（dòng）者退休时当地退休职工的社会平均养（yǎng）老（lǎo）金和全国人口（kǒu）平均（jun1）预期寿命标准（zhǔn），结合单位和个人应承担的（de）比例份（fèn）额，并（bìng）扣（kòu）减乙（yǐ）公司已随工资发放的社保补款9756元后，判决乙公司赔偿钱某（mǒu）养老保险待遇损失207838.33元并无不当（dāng）。钱某达（dá）到退休年龄后因无（wú）法补（bǔ）办社保手（shǒu）续并享受养老保险待遇而（ér）提起仲裁申请，未超出（chū）劳动争议仲裁时效。钱某收到不予（yǔ）受理仲（zhòng）裁通知后向人民法院提（tí）起诉讼，亦未超过（guò）法定期间（jiān）。乙公司的上诉理由均不能成（chéng）立，本（běn）院不（bú）予（yǔ）支持。

综上所述，乙公司的上诉（sù）请求不（bú）能成（chéng）立，应予驳回；一审判决认（rèn）定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事（shì）诉讼法》第一百七十条第一款第一项（xiàng）规定，判（pàn）决如下：

驳回上诉，维持原判。