我国《民法（fǎ）典》第（dì）一千（qiān）二百一十二条 规（guī）定， 未经（jīng）允许驾驶他（tā）人机动车，发生交通事故（gù）造成损害，属于该机（jī）动车一方（fāng）责任的，由机动（dòng）车使用人承担赔偿责（zé）任；机动（dòng）车所有（yǒu）人、管理人对损（sǔn）害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，但是（shì）本章（zhāng）另有规定（dìng）的除外。

在擅自驾（jià）驶他（tā）人机动车中还有一种特殊情形，即雇员擅自驾驶雇主的车辆（liàng）或者工作人员擅自驾驶单位车辆，该种（zhǒng）情形是否适用（yòng）《民法典》第一（yī）千二百一十二（èr）条的规（guī）定，需要（yào）先分（fèn）析其（qí）是否属于从事（shì）雇佣活动或者是否（fǒu）属于执行工（gōng）作任务的行为。

《民法典》第一（yī）千（qiān）一百（bǎi）九（jiǔ）十二条规定：“个（gè）人（rén）之间形成劳务关系，提供劳（láo）务一方因劳务造成他人（rén）损害的，由接受劳务一方承担侵（qīn）权责任。接（jiē）受劳务一方承担侵（qīn）权责任（rèn）后，可以向（xiàng）有故意或（huò）者重大（dà）过（guò）失（shī）的（de）提供劳务一方追偿。”因（yīn）此（cǐ），若（ruò）雇员擅（shàn）自驾驶时是从事提供劳务的活动，则适用本条的规定，肇事后直接由接（jiē）受劳务的（de）雇主对（duì）第三人承担赔偿责任（rèn），雇（gù）员存在故（gù）意或者重大过失时，雇主可以向（xiàng）雇员追偿。在实践中多以（yǐ）一般人认识来判断雇员（yuán）的行为是否（fǒu）与提供劳务有内（nèi）在联系，如雇员的行为是否能给雇主带来可能（néng）的利息，雇员的行为（wéi）与正常获得授权的职务行为之间的相似（sì）性，雇主（zhǔ）是否事先对类似行为（wéi）有过明确的禁止（zhǐ）等等。

工（gōng）作人员的情（qíng）形与雇员情形类似，《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人（rén）单位的工（gōng）作人员因执行工作任务造成（chéng）他人损害的，由用（yòng）人单位（wèi）承担侵权责任。用（yòng）人单位承（chéng）担侵权责（zé）任后，可以（yǐ）向有故意或者重大过失的工作人员追偿（cháng）。”实践中，认定驾驶人（rén）是（shì）否（fǒu）为执行公务存在一个难点问题，公（gōng）车私用的情况。此种情形下，最高人民（mín）法院观（guān）点为（wéi）驾（jià）驶人即使是为个人事务，仍应有用人单位承担责任。单（dān）位是否采取有效措施限制公车私用，属于内部管理问题，不能对抗受害（hài）人。