按照《原劳动和社（shè）会保障部关于制止（zhǐ）和纠正违反（fǎn）国家规定办（bàn）理企业职工提（tí）前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第二款：对职工出生时间的认定，实行居民（mín）身份证与职工档案相（xiàng）结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时（shí）间不（bú）一（yī）致时（shí），以本人档案最先记载的出生时间为准。

那么，法律具体到底是如何规（guī）定（dìng）的呢?


1、退休年龄的确定，一般是实行居（jū）民身份证（zhèng）与职工档案相结合的（de）办法，

认（rèn）定（dìng）两者一（yī）致的时间为职工（gōng）的出生时（shí）间，依（yī）据出（chū）生时间确定退休时（shí）间（jiān）。目前大（dà）多数（shù）采用个人社会保障号也（yě）就是身份证号码来确定退休年龄。

     

2、根据劳动和社会（huì）保（bǎo）障部《关于制止和纠正（zhèng）违反（fǎn）国家（jiā）规定办理企业职工提前（qián）退休有关问（wèn）题的（de）通知》第二条（二）款（kuǎn）规定，职工退休档案年龄（líng）与身份证年龄（líng）不一致的（de），应按（àn）最早档案年龄记（jì）载计算（suàn）。


综上所述，退（tuì）休年龄的认定（dìng）是根据身（shēn）份证、档案（àn）综合认定。只（zhī）有当两者（zhě）不一致时才以档案为主。