第三（sān）人侵权造成雇员损害的（de），雇主是否赔偿精神抚慰金

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第一：根（gēn）据《最高人民法（fǎ）院关于（yú）审理（lǐ）人身损害（hài）赔偿案件适用法律若干问题（tí）的解释》第十一条“雇员在从事雇（gù）佣活动中遭受人身损（sǔn）害，雇主（zhǔ）应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造（zào）成（chéng）雇员人身（shēn）损害的，赔偿（cháng）权利人可以请求（qiú）第三（sān）人承担赔偿（cháng）责任，也可以请求（qiú）雇主（zhǔ）承担赔（péi）偿责任。”的规定（dìng），交通事故人身损害赔偿和雇员受害赔偿两（liǎng）个赔偿请求权（quán）竟合的（de）情况（kuàng）下，权利（lì）人享有选择权，因此（cǐ），作为权利人（rén）可以选择雇员受害赔偿（cháng）请求权，可以要求雇主承担赔偿责任。

    第二：根据最（zuì）高人民法院《关于确定民事侵权精神损（sǔn）害赔偿责（zé）任若（ruò）干问（wèn）题的解释》第八条第二款“因侵权（quán）致人（rén）损害，造成（chéng）严（yán）重（chóng）后果的，人民法院……可以根据受（shòu）害（hài）人一（yī）方的请求（qiú）判（pàn）令其赔偿相应的精神损害（hài）抚慰金。”的规定（dìng），精神损害抚慰金的赔偿是基于（yú）侵权（quán）行为而（ér）产生的民事（shì）赔偿责任，而雇主责任（rèn）是无过错责（zé）任，不是侵权责任，雇（gù）主不是直接（jiē）侵权人，因此（cǐ），要求雇主赔（péi）偿精神（shén）损害抚慰（wèi）金于法（fǎ）无据（jù）。   

综上（shàng），精神损害抚慰金的赔偿（cháng）是基于侵权行为而产（chǎn）生的民事赔（péi）偿责任，由于雇（gù）主不是直（zhí）接侵权（quán）人，承担的是雇（gù）主责任，而（ér）不是侵（qīn）权责任，故雇主不应当赔偿（cháng）精神抚慰（wèi）金。

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