用人单位与劳动者建立（lì）劳动关系后，未依法自（zì）用工之日一（yī）个月内（nèi）订立书（shū）面（miàn）劳动合同，在劳动关系存续一（yī）定时间后，用人单位与劳动者在（zài）签订劳（láo）动合（hé）同时将（jiāng）日期补签到实际用（yòng）工之日，视为用（yòng）人单位与（yǔ）劳动（dòng）者（zhě）达（dá）成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持（chí），但劳动者有证据证明（míng）补签劳动合同并非其真实意思表示的除（chú）外（wài）。
　　用人单位与劳动者虽然补签劳（láo）动合同，但未补签到实（shí）际（jì）用工（gōng）之日的，对实（shí）际用工之日与补签之日（rì）间相（xiàng）差的时间，依法扣除一个（gè）月（yuè）订立书面劳（láo）动合（hé）同的宽限期，劳（láo）动（dòng）者主张（zhāng）未订立劳动合同（tóng）二倍（bèi）工资（zī）的可以支持（chí）。