《暂行（háng）规定》明确（què），用工单位（wèi）出（chū）现（xiàn）以下三种（zhǒng）情（qíng）形，方可将被派（pài）遣劳动者（zhě）退回劳（láo）务（wù）派遣单位：一是用工（gōng）单位有劳动合同法（fǎ）第四（sì）十条第三（sān）项（xiàng）、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执（zhí）照、责令关闭、撤销、决定提（tí）前（qián）解散或者经营期限（xiàn）届满（mǎn）不（bú）再继续经营的（de）；三是劳务（wù）派（pài）遣协议期满终止（zhǐ）的。

　　但（dàn）是，如果被派遣劳动（dòng）者有劳动合同法第四十二（èr）条规定的患病或者非因公负伤在规定（dìng）的医（yī）疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派（pài）遣期限届满前，用（yòng）工单位不（bú）得依据《暂行规定》第十二条第一款第（dì）一项规定将被派遣劳动（dòng）者退回（huí）劳务派遣单位。派遣期（qī）限届满（mǎn）的，应当（dāng）延续至相应情形消（xiāo）失时方可退回（huí）。