一、《劳动合同法》

第五十七条　劳（láo）务派遣单位应当依照公（gōng）司法的有（yǒu）关规定设立，注册资本不得少于五十万元（yuán）。

　　第五十（shí）八（bā）条　劳（láo）务派遣（qiǎn）单位（wèi）是本法（fǎ）所称（chēng）用人单（dān）位，应（yīng）当履行用人单位对劳动者的（de）义务。劳务派遣单位（wèi）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第（dì）十七条（tiáo）规定（dìng）的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单（dān）位以及派遣期（qī）限、工作岗位（wèi）等情况（kuàng）。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者（zhě）订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无（wú）工作期间，劳（láo）务派遣单位应当（dāng）按（àn）照（zhào）所（suǒ）在地人民政（zhèng）府规定的最（zuì）低工资（zī）标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳（láo）动者（zhě）应当与接（jiē）受以劳务派（pài）遣形式（shì）用工的单（dān）位(以下称用工单位)订（dìng）立劳务派遣协议（yì）。劳务派遣协议应（yīng）当约（yuē）定（dìng）派遣岗（gǎng）位（wèi）和人（rén）员数量（liàng）、派遣（qiǎn）期限、劳动报酬和社（shè）会保险费的数额与支付方式以及（jí）违反协议的（de）责任。

　　用工单位应当根（gēn）据工作（zuò）岗（gǎng）位的（de）实际需要与劳务（wù）派（pài）遣单位确定派遣期限（xiàn），不得（dé）将连续用工（gōng）期限分（fèn）割（gē）订立数个短期劳务派遣（qiǎn）协（xié）议。

　　第六十条　劳务派遣（qiǎn）单位应当（dāng）将劳务（wù）派遣（qiǎn）协议（yì）的（de）内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位（wèi）按照劳务（wù）派遣协议支付给被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）的劳动（dòng）报酬。

　　劳务派遣单位和用（yòng）工单位（wèi）不得向（xiàng）被（bèi）派遣劳动（dòng）者收取（qǔ）费用。

　　第六十一条　劳（láo）务派遣单位跨（kuà）地区派遣劳动者的，被（bèi）派遣劳动者（zhě）享有（yǒu）的劳动报（bào）酬（chóu）和劳动条件，按照用工单位（wèi）所在地的标准执行。

　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

　　(一)执行国家劳（láo）动标准（zhǔn），提（tí）供相应的劳（láo）动条件（jiàn）和（hé）劳动保护;

　　(二（èr）)告知被派（pài）遣劳（láo）动（dòng）者的工作要求和劳动报酬;

　　(三)支（zhī）付加班费、绩效奖金（jīn），提（tí）供（gòng）与（yǔ）工作岗位相关的福利待遇;

　　(四)对在岗被派遣（qiǎn）劳（láo）动者进行工作岗位所必需的培训（xùn）;

　　(五)连续（xù）用工的（de），实（shí）行正常（cháng）的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动（dòng）者再派（pài）遣到其他用人（rén）单位（wèi）。

　　第六（liù）十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的（de）劳动者（zhě）同（tóng）工同（tóng）酬（chóu）的权利。用工单（dān）位（wèi）无同类岗位劳动者（zhě）的，参照用（yòng）工（gōng）单位所在（zài）地相同或者相近（jìn）岗位劳动者（zhě）的劳动报酬确（què）定。

　　第六十四条　被派（pài）遣劳动（dòng）者（zhě）有权在劳务（wù）派（pài）遣单位或者用工单（dān）位依法参加或者组织（zhī）工会，维护自（zì）身的合法权益。

　　第六（liù）十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十（shí）六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动（dòng）合同。

　　被派遣劳动（dòng）者（zhě）有本法（fǎ）第三十九（jiǔ）条和第四十条第（dì）一项、第二项规（guī）定情形的，用工单（dān）位可（kě）以将劳动者退回（huí）劳务派遣单（dān）位，劳务派遣（qiǎn）单（dān）位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合（hé）同。

　　第六十六条　劳务（wù）派遣一般在（zài）临时性、辅助性或者替代性的工（gōng）作岗位（wèi）上实施。

　　第六十七条（tiáo）　用人（rén）单（dān）位不得设立劳务派遣单位向本单位（wèi）或（huò）者所（suǒ）属单位派遣劳（láo）动者。

　　二、《劳动合同法实施条例》：于（yú）2008年9月18日颁布（bù）实施。第535号国务（wù）院令。

　　第四章 劳务派遣特别规（guī）定

　　第二十八条（tiáo） 用人单位或者其所属单位出（chū）资或者合伙设（shè）立的劳（láo）务派遣单位，向本单（dān）位或者所属单位派遣劳动者的（de），属于劳动合同（tóng）法（fǎ）第六十七条规定的不得设立的劳务派（pài）遣（qiǎn）单（dān）位。

　　第二十九（jiǔ）条 用工单位应当（dāng）履（lǚ）行劳动合同法第（dì）六十二条（tiáo）规定的（de）义务，维（wéi）护被派遣劳动者的合法权益。

　　第三十条 劳务（wù）派遣单位不得以非全日（rì）制用工形式（shì）招用（yòng）被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者。

　　第（dì）三十一条 劳务派遣单位或（huò）者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补（bǔ）偿，依照劳（láo）动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行（háng）。

　　第三（sān）十（shí）二条 劳务派遣单位违法解（jiě）除（chú）或者终（zhōng）止被派遣劳动者的劳动（dòng）合（hé）同的，依照劳动合同法第四十八条的规（guī）定（dìng）执行（háng）。