首先，根据我国《劳动法》第（dì）62条（tiáo）的（de）规定（dìng）：“女职（zhí）工生育享受不少于90天（tiān）的产假。”根据各地的《人（rén）口（kǒu）与计划生育（yù）条（tiáo）例》的（de）规定，90天以外的（de）另外给（gěi）予晚（wǎn）育妇女30天的（de）晚育产假，违反计划（huá）生育政策的女（nǚ）职（zhí）工是不能享受的。

    其（qí）次，《女职工劳（láo）动保护（hù）规（guī）定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的（de），其劳动（dòng）保护应当按照国家（jiā）有（yǒu）关计划（huá）生育规定办理，不适用本规定。”各省（市、区（qū））制（zhì）定的《人口与（yǔ）计划（huá）生育条（tiáo）例》均规定（dìng），违反国家（jiā）规定生育子女（nǚ）的公民（mín），除了要缴（jiǎo）纳社（shè）会抚养费外（wài），不（bú）享受生育津贴（产（chǎn）假（jiǎ）工资福利）、医疗服务（wù）等生育保险待遇，即产假期间停止（zhǐ）其（qí）工资福利待遇，同时，不能报销检查（chá）费（fèi）、接生费、手（shǒu）术费、住院费（fèi）和药费等费用。