在劳动者与（yǔ）用人（rén）单位中经常约定由用人单位对（duì）劳（láo）动者进（jìn）行培训，劳动者一旦离开单位就（jiù）要（yào）赔偿单位的培（péi）训费用（yòng）。但（dàn）是双方（fāng）对（duì）于培训费用（yòng）的是否（fǒu）发生（shēng）、费用范围经常发生争议（yì），而新出台的劳动合同（tóng）法实施条例对（duì）单位的（de）培训费（fèi）用做了明确的界定：劳动合同法第二十二条第二款规定（dìng）的培训费（fèi）用，包括用（yòng）人单位为了（le）对（duì）劳动者进行专业技术培（péi）训而支付的有凭证的培（péi）训费用、培训期间的（de）差旅费（fèi）用以及（jí）因培训产生的用于该劳动者的其他直接费。除此之（zhī）外的费用不能作为单（dān）位对员工（gōng）的培训费（fèi）用。