劳动者因工致（zhì）残，用人单位是否可以解（jiě）除劳动合同，要视劳动者的伤（shāng）残等（děng）级而定，不能一概而论。

劳动（dòng）者因工致残被评定为一级至四级伤残的（de），用人单（dān）位不能终止劳（láo）动合同（tóng），但劳动者退出劳动岗（gǎng）位，依法享受伤残待遇；

劳动者（zhě）被评定为五（wǔ）级（jí）、六级伤残的，用人（rén）单（dān）位（wèi）不能终止劳动合同，应为其（qí）安排（pái）适当工（gōng）作。难以（yǐ）安排（pái）工（gōng）作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关（guān）系，由用人单位（wèi）支付一（yī）次性工伤医疗补助（zhù）金和伤残就业补（bǔ）助金；

劳动者（zhě）被评（píng）定为七级至十级（jí）伤残（cán）的，劳动合（hé）同期（qī）满，用人单位可以终（zhōng）止劳动合同（tóng），但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（jīn）。