何(hé)时是劳动合同订立最佳时机?

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    【律师总结】

    1、未签订劳(láo)动合(hé)同超(chāo)过一(yī)个月的,支付双(shuāng)倍工资。

   《劳动合同法》第82条第(dì)1款(kuǎn)“用人单位(wèi)自用工(gōng)之(zhī)日起超(chāo)过一(yī)个月不(bú)满一年未与劳(láo)动者订立书面劳动(dòng)合同(tóng)的(de),应(yīng)当向劳(láo)动者每月支付二倍的工资。”

    2、未签订劳动合同满(mǎn)一年(nián),视(shì)为(wéi)已(yǐ)订(dìng)立无固(gù)定期限(xiàn)劳动合同。

第14条第3款规(guī)定“用人(rén)单位自用工之日起满(mǎn)一(yī)年不与(yǔ)劳动者订立(lì)书面(miàn)劳动合同的,视为用人(rén)单位与劳(láo)动(dòng)者已(yǐ)订立无固定期限(xiàn)劳(láo)动合同。”

    3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的(de)劳动(dòng)报酬(chóu)不(bú)明(míng)确的,新招(zhāo)用的劳动者的劳动报(bào)酬按照集体合同规定的标准执行;没(méi)有集体合同或者(zhě)集体合同未规定的,实行(háng)同工同酬(chóu)。

   【律师(shī)提示】

    目前《劳动合同法》并没有规定在员(yuán)工自愿的情况下,用人单位就可(kě)以不与劳动者签订劳动(dòng)合同(tóng),就可以规避法律(lǜ)的制裁。对此,用(yòng)人单位处理(lǐ)方(fāng)法如下:

   (1)、在招聘的时候应该明确告(gào)知,一旦录用应(yīng)当签订劳动合同,对(duì)于不愿或不打算签订劳动(dòng)合(hé)同的劳动者可以考虑不录用;

   (2)、在建立劳(láo)动关系(xì)以后,确有劳动者不(bú)愿(yuàn)签(qiān)订劳动合同的(de),单位一定要在一个月内解决,如(rú)果一个月(yuè)内解(jiě)决不了的话,将来单位就要(yào)承担(dān)很(hěn)被(bèi)动的法(fǎ)律后果。

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