加班工资如何计算？
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【法（fǎ）律依据】
《关于工资（zī）总（zǒng）额组成的规定》第4条规定（dìng）“第四（sì）条 工资总额由下（xià）列（liè）六个部分组成（chéng）：（一（yī））计时工资；（二）计件工（gōng）资；（三）奖金（jīn）；（四（sì））津贴（tiē）和补贴；（五）加班加点工资；（六）特（tè）殊（shū）情况下支付的（de）工资（zī）。”
根据这个规定计算（suàn）工资（zī）的基数应该包括各（gè）种形式（shì）的（de）工资、奖金（jīn）和补贴比如（rú）基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年（nián）终（zhōng）奖、全勤奖以及饭贴（tiē）和交通（tōng）补贴等项目（mù）。计算加（jiā）班工资的（de）时候这些项目都应该累加起来（lái）。
【时间标准】
加班工资都是以小（xiǎo）时（shí）作（zuò）为计算单位来计算的（de），因（yīn）此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天（tiān）数（shù）是按照（zhào）每月20.92天来计算的（de），小时工资在这个（gè）基础上除以8就可以了。
具体计算公式为
月工资（zī）性（xìng）收入（rù）÷21.75÷8×加班小时数×150％（或者200％或者300％）
特殊情况下的加班（bān）工资。
1、计件工资下（xià）的加班
计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时（shí）而完成的计（jì）件任务，通（tōng）常单位已经支付了100％的工资，而（ér）没有（yǒu）支（zhī）付（fù）额外的50％（或者（zhě）100％或者200％），这种情（qíng）况下计（jì）算加班工（gōng）资（zī）应该将该部（bù）分补充支付给员工。
2、综（zōng）合工作制和不（bú）定时工作制情况下的加班
综合工作（zuò）制和不定时工作制主要是指企业（yè）因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工（gōng）作，而采（cǎi）用集中（zhōng）工作、集中（zhōng）休息、轮休调休、弹性工作时间等（děng）方式（shì），确保职工的休息休假（jiǎ）权利和完成生产、工作任务（wù）的工（gōng）时制度。单位实行这两种工作制度中的一个都是需（xū）要进行审批的，必须履行书面的申（shēn）请批（pī）准手续并且要注明实行的岗位和时间，这（zhè）两种制度如果没有（yǒu）审批仅有（yǒu）约定是不能（néng）实行的（de）。
综合工（gōng）作（zuò）制一般（bān）是以周（zhōu）、月、季、年为周期的，是否存在（zài）加班也是以这个周期（qī）的总工（gōng）作时间和标准（zhǔn）工作时间相（xiàng）比较多出的部分按（àn）照加（jiā）班（bān）计算。
不（bú）定时工作制主要适用（yòng）于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部（bù）分值班人员，他们的工作时间较宽松，每周（zhōu）有一天休息时间即可（kě），不受《劳（láo）动法》第四十一（yī）条规（guī）定的日延长（zhǎng）工作时间标准和月延（yán）长工作时间标准的限制，所以不涉及延长工作时间支付相应报酬的情况。但（dàn）用人单位如安排职工在（zài）法定节假日（rì）工作，则要依（yī）照《劳动法（fǎ）》第四十四条第（dì）(三)项(即（jí）：法定（dìng）休假日安排（pái）劳动者工作的，支付不低（dī）于工资的300%的工资报酬)的规定支（zhī）付职工的工资报酬。不（bú）定时工（gōng）作制下的加班时间一般很难计（jì）算，加班（bān）工资也多数（shù）不会得到法院支持，但是国家（jiā）对（duì）于实行（háng）不定时工作制的岗（gǎng）位（wèi）规（guī）定的很严格，但是企业在实行不定时的同时也（yě）应该（gāi）保（bǎo）证员工真正有休（xiū）息的时间。
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