一、员工劳动人（rén）事法律服务（wù）范围（wéi）

       1、代为劳动者参（cān）加劳（láo）动（dòng）争议仲裁及一、二审程序；

       2、向劳动者提供劳动法律事务咨询；

       3、代为审查劳动（dòng）合（hé）同；

       4、代（dài）理工（gōng）伤（shāng）及劳动能力鉴定。

  二、公（gōng）司、员工劳动人（rén）事法（fǎ）律服务（wù）范围

     1、为企业（yè）起草、修改（gǎi）或审（shěn）查劳动合（hé）同（tóng）以及企业（yè）规章制度；         

     2、向企业及时提（tí）供相关劳动人事新法（fǎ）规和规章、提供劳动（dòng）人（rén）事政策、劳动人事法（fǎ）律法规咨询；      

     3、为（wéi）企业做好社会保障（zhàng）相关内容的（de）指（zhǐ）导和法律咨询；    

     4、协助企业做好劳动安全管（guǎn）理和劳动保护（hù）制度的建（jiàn）立、制度制订修改工（gōng）作，及（jí）时协（xié）助处理（lǐ）工伤认定；     

     5、协助企业建立（lì）、健全劳动人事制度，完善企（qǐ）业有关用（yòng）工、工资（zī）分配（pèi）、福利（lì）保险等（děng）方面的（de）内部管理制（zhì）度和劳动纪律（lǜ）；  
     6、协助企业审查（chá）、起草、修改、完善《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪（jì）律手册（cè）》和（hé）《企业安全生（shēng）产有关规定》，协助调整劳资关系；       

     7、为（wéi）企（qǐ）业的专利权 、商标（biāo）权 、著（zhe）作权（quán）、商（shāng）业秘密和专有经营权的（de）保（bǎo）护提（tí）供法律建（jiàn）议（yì），协（xié）助企业制定保（bǎo）密制度（dù）、保（bǎo）密（mì）协议和（hé）竞业禁止制度。保密合同（tóng）的起草、修改和审查；  

    8、定（dìng）期（qī）了解企业劳动合（hé）同订立、履行情况，规范其用（yòng）工（gōng）行为,使企业避免因解除劳动合同程序（xù）不合法或解（jiě）除劳动合同（tóng）条（tiáo）件不合法引起的（de）风险；  

    9、指导企业提高收（shōu）集证据技巧，指导企业运用规章制度进行（háng）科学管理,避免、减少处理违纪（jì）员工而（ér）发生劳动争议应当承担的举证风险；  

    10、协助企（qǐ）业做好劳动合同的解除（chú）、续签工作和劳动（dòng）合同终止工作；  

    11、根据企业（yè）的需要，为企业培训劳动人事管理（lǐ）人（rén）员劳（láo）动法律知识；对员工进行法律训；  

    12、根据企业的需要，列席重（chóng）大（dà）会议，现场提供（gòng）法律（lǜ）咨询；  

    13、受委托（tuō）为（wéi）企（qǐ）业出具催（cuī）促员工履行（háng）有关义（yì）务（wù）的律师（shī）函；  

    14、为企业特定的劳动法律事（shì）务出具法律意见书（shū）；  

    15、受委托为企业有关劳动法律事务的法律事实和法律（lǜ）行（háng）为进行见证，出具（jù）律师见证书； 

    16、代（dài）理（lǐ）劳动合同鉴证； 

    17、代（dài）理企业（yè）的劳动仲裁案（àn）件和劳动诉讼案件，代表（biǎo）企业与员工协（xié）商调解劳动纠纷争议；  

    18、代理企业处理相关劳动（dòng）行政处罚案件，以及（jí）劳动行政复（fù）议（yì）和劳（láo）动行政诉（sù）讼案件； 
    19、其他有关劳（láo）动（dòng）法律事务；