(2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会（huì）议通（tōng）过)
   法释〔2006〕6号 司法解（jiě）释
　　为正（zhèng）确审理劳动争议案件（jiàn），根据（jù）《中华人（rén）民共和（hé）国劳（láo）动法》、《中（zhōng）华人民（mín）共和国民（mín）事诉讼法》等相关（guān）法律规定，结合民（mín）事审判实践，对（duì）人（rén）民法院审理劳动争（zhēng）议案件（jiàn）适用法律的若干问题补充解（jiě）释如下：
　　第一（yī）条人民法院审理劳动争议（yì）案件（jiàn），对下（xià）列情形（xíng），视为劳动法第八十二条（tiáo）规定的“劳动争议发生之日”：
　　(一)在劳动关系（xì）存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者（zhě）拒付工资（zī）的，书面通知送达之日为（wéi）劳动（dòng）争议发生之日。用人单位不能证明（míng）的，劳动（dòng）者主（zhǔ）张权利之日为劳动（dòng）争议（yì）发生之日。
　　(二)因解除或者终止劳动关系产生的（de）争议，用人单位不能证明劳（láo）动者收到解除（chú）或者（zhě）终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　(三)劳动关系解除或者终止后（hòu）产生的（de）支付工资（zī）、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明（míng）用人单位（wèi）承诺支付（fù）的时间为（wéi）解除或者终止（zhǐ）劳（láo）动关系（xì）后的（de）具体日期（qī）的，用（yòng）人单位承诺支付（fù）之日为劳（láo）动争议发生之日。劳（láo）动（dòng）者不能证明的，解除或（huò）者终止劳动关（guān）系（xì）之日为劳动争议发生（shēng）之日。
　　第二条拖（tuō）欠工资争议，劳（láo）动者申请仲裁时劳动关系（xì）仍然存（cún）续，用人单位（wèi）以劳动者申请（qǐng）仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院（yuàn）不予（yǔ）支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到（dào）拒（jù）付（fù）工（gōng）资的书面通知的除外。
　　第三条（tiáo）劳动者以（yǐ）用（yòng）人单位的工资欠条为证据直接向人民法院（yuàn）起诉（sù），诉讼请（qǐng）求不涉及劳（láo）动关系其他争议的，视为托欠劳动报（bào）酬争议，按（àn）照普通民事（shì）纠（jiū）纷受理。
　　第（dì）四条用人单位和劳动者因劳动关系是（shì）否已经解除或者终（zhōng）止，以及应否支付解除或终止劳动关系经（jīng）济补偿金产生的争议，经劳（láo）动争议仲裁委员会仲（zhòng）裁后，当事人依法起诉的（de），人民法（fǎ）院应予受理。
　　第五条（tiáo）劳动（dòng）者（zhě）与用（yòng）人单位解除或者终止劳（láo）动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证（zhèng）金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转（zhuǎn）手（shǒu）续（xù）产（chǎn）生的争议，经劳动争议仲裁（cái）委员会仲裁后，当事人依法（fǎ）起（qǐ）诉（sù）的，人民法院应予受理。
　　第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的（de）争议，经劳动争议仲裁委员（yuán）会仲（zhòng）裁后，当事人依法起诉的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予受理。
　　第七条下列纠纷不属于（yú）劳动争议（yì）：
　　(一)劳动者请求社会保险经办机构（gòu）发放（fàng）社会保险金的（de）纠纷；
　　(二)劳动者与用人单（dān）位因住（zhù）房（fáng）制度（dù）改革产（chǎn）生的（de）公（gōng）有住房转（zhuǎn）让纠纷；
　　(三)劳动者对劳动能力鉴定（dìng）委员（yuán）会的伤残等（děng）级鉴定结（jié）论或者对职（zhí）业病诊（zhěn）断（duàn）鉴定委员会的（de）职（zhí）业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
　　(四)家庭或者个人（rén）与家政（zhèng）服务人员（yuán）之间的纠纷；
　　(五（wǔ）)个体工匠与帮工、学徒之间（jiān）的纠纷；
　　(六)农村承包经营户与受雇人之间（jiān）的（de）纠纷。
　　第（dì）八条当事人不服劳动争议仲（zhòng）裁委员会作出的预先支付劳动者（zhě）部分工（gōng）资（zī）或（huò）者医疗费用的裁决，向人民法（fǎ）院起（qǐ）诉的，人民法院不予受理。
　　用人单位（wèi）不履行上述裁决中的给付义务，劳动（dòng）者依法向人民（mín）法院申请（qǐng）强制执行的，人民法院应（yīng）予受理。
　　第九条 劳动者与（yǔ）起（qǐ）有字号的个体工（gōng）商户产生（shēng）的劳（láo）动争议（yì）诉（sù）讼，人民法院应（yīng）当以营业执照上登记的字号（hào）为当事人，但应同时（shí）注明该字号业（yè）主的自然情（qíng）况。
　　第十（shí）条 劳（láo）动者因（yīn）履行劳动力派遣合同产生劳动争议（yì）而起诉（sù），以派遣单位为（wéi）被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣（qiǎn）单位和接受单位（wèi）为共同被（bèi）告（gào）。
　　第十一条劳动者和（hé）用人单位均不（bú）服劳动争议仲裁委员会的同一裁决（jué），向同（tóng）一人民法（fǎ）院起诉的，人民法（fǎ）院应当并案审（shěn）理，双方当事人（rén）互为原告和被告（gào）。在诉讼（sòng）过程中，一方当（dāng）事人（rén）撤诉（sù）的，人民（mín）法院应当根据另一方当事人（rén）的诉讼（sòng）请求继续（xù）审理。
　　第（dì）十二条（tiáo）当事人能够（gòu）证明在申请（qǐng）仲裁期间内因不可抗力（lì）或者（zhě）其他客（kè）观原因无（wú）法申请仲裁的，人民（mín）法院应当认定申请仲裁期间（jiān）中止（zhǐ），从中止的原因消（xiāo）灭之次日起，申请仲裁（cái）期间连续计算。
　　第十三条当事人能够证明在申（shēn）请仲裁期间内具有下列情形之一（yī）的，人民（mín）法院应当认定申请仲裁期间中断：
　　(一)向对方当事人主张权利（lì）；
　　(二)向有关（guān）部门请求权（quán）利（lì）救济；
　　(三)对方当事人（rén）同（tóng）意履行义务。
　　申请仲裁期间（jiān）中断的，从对方当事（shì）人明确拒绝履行义务（wù），或者有关部门作出处理（lǐ）决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
　　第十四条在诉讼（sòng）过程（chéng）中，劳动者（zhě）向（xiàng）人（rén）民法院申（shēn）请采取（qǔ）财产保（bǎo）全措施，人民法院经审查认为（wéi）申请人经济确有困难，或有（yǒu）证据（jù）证（zhèng）明用人单位（wèi）存在欠薪逃（táo）匿可能的，应当减轻（qīng）或者（zhě）免（miǎn）除劳动（dòng）者（zhě）提（tí）供担保的（de）义（yì）务，及时（shí）采取保全（quán）措（cuò）施（shī）。
　　第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事（shì）人在劳（láo）动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书（shū）生效后三个月内申请强（qiáng）制执行。逾期不申（shēn）请（qǐng）的，人民（mín）法院应（yīng）当裁定解（jiě）除保全措（cuò）施。
　　第十六条用（yòng）人单位制（zhì）定（dìng）的内部规章（zhāng）制度与集体（tǐ）合同或者劳动合同约（yuē）定的内容不一致，劳（láo）动（dòng）者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
　　第十（shí）七条当事人在劳动争议调解（jiě）委员会主持下达成的（de）具有劳动权利义务内容（róng）的（de）调解（jiě）协议，具有劳（láo）动合（hé）同的（de）约束（shù）力，可以作为（wéi）人民法院裁判的根（gēn）据。
　　当事人在劳动争议调解委（wěi）员（yuán）会主持（chí）下仅（jǐn）就劳动报酬争议达成调解协议（yì），用人单位不履行调解协议确定的（de）给（gěi）付义务，劳（láo）动（dòng）者直接（jiē）向人民法院起诉的，人民法（fǎ）院可（kě）以按照普通（tōng）民事纠纷受理。
　　第十（shí）八条本解释自二OO六年（nián）十（shí）月一日（rì）起施行（háng）。本解（jiě）释施行前本院颁布的（de）有（yǒu）关司法解释与本解（jiě）释规（guī）定不（bú）一致的，以本解释的规定为准。
　　本解释施行（háng）后，人（rén）民法院（yuàn）尚未审结（jié）的（de）一审、二审案件适用（yòng）本解释。本解（jiě）释施行前已经审结的案件，不得（dé）适用本解（jiě）释（shì）的规定进行再审。