1. 未休（xiū）年休假工资报酬的（de）应付倍数（shù）。 

   公司（sī）安排职工年（nián）休（xiū）假天数（shù）少于应休年休（xiū）假天数（shù），应当在（zài）本（běn）年度内（nèi）对职工应（yīng）休未休年休假（jiǎ）天数，按照其日（rì）工资收入的300%支付未休年（nián）休假工资报酬，其中包含公（gōng）司（sī）支付职工正常工作期间的工资收入。 

2. 未休年休假日工资收（shōu）入（rù）的折算。 

    计算未（wèi）休年（nián）休假工（gōng）资报酬的日工（gōng）资收入（rù）按照（zhào）职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天（tiān））进行折算。这里的（de）月工（gōng）资是（shì）指员工在公司支（zhī）付（fù）其未（wèi）休年休假工（gōng）资（zī）报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司（sī）工（gōng）作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 

3. 未休年休假天数（shù）的折算方法。 

    公司与员工（gōng）解除或者终止劳（láo）动（dòng）合同时，当（dāng）年度未安排职工（gōng）休满应休年（nián）休（xiū）假的，应当按照员工（gōng）当年已工作时间折算应（yīng）休（xiū）未休年休假天数并支付未休年休假工（gōng）资（zī）报酬，但折算后不足1整天的（de）部分不支付未休年休假工资报酬。折（shé）算方法为：（当年度在本单位已过日历天（tiān）数÷365天）×职（zhí）工本人全年应当（dāng）享受的年休（xiū）假天数（shù）-当年度已（yǐ）安排年休假天数。 

4. 公司当年已（yǐ）安排员工年休假的，多于折算（suàn）应休年（nián）休假的天数不（bú）再扣回。 

5. 补付未休年（nián）休假天数（shù）工（gōng）资报酬的（de）倍（bèi）数（shù）。

公司安排员工年休假天（tiān）数少于应休（xiū）年休假天数（shù），但其已支付了员工工作期间工资的，公（gōng）司应支付未休年假工资的责任仅为员工工作期间工资的（de）200%。