个人之间形成的劳务关系，损害责任怎（zěn）么承担（dān）？
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【摘要（yào）：目前（qián）个人之间（jiān）形成劳务关系（xì）的情况越（yuè）来越多，家庭雇（gù）佣保姆（mǔ）、小（xiǎo）时工、家庭教师等已普（pǔ）遍存在，劳务（wù）期间（jiān）发生纠纷怎么解（jiě）决，更需要（yào）法律给予明（míng）确的规定】
侵权责任法（fǎ）第三十五条:个人之（zhī）间形成劳务关（guān）系，提供劳（láo）务一方因劳务造成他人损害（hài）的，由（yóu）接受（shòu）劳务一方承担侵权责（zé）任。提供（gòng）劳务一方（fāng）因劳（láo）务自己受到损害的，根据双方各（gè）自的过错承担相应的（de）责任（rèn）。
劳务（wù）关系是指提（tí）供劳务一（yī）方为接受劳（láo）务（wù）一方提供劳务（wù）服务，由接受（shòu）劳务一方（fāng）按（àn）照约定支付报（bào）酬而建立的（de）一种民事权（quán）利义务关系。劳务关系既可（kě）以（yǐ）采取（qǔ）书面形式也（yě）看可以口头或者（zhě）其他（tā）形式。
本条中“接受（shòu）劳务（wù）一方”仅指自（zì）然人，个体工商、合伙的雇员因工作发生纠纷，按照（zhào）侵权责任法（fǎ）第三十四（sì）条用人（rén）单位的规定处理。
不难看出，接受劳务（wù）一方对提供劳务一方造成他人损（sǔn）害，承担损害赔偿的，前提必须是提（tí）供（gòng）劳务一方的行为是（shì）因劳务产生，如果纯属（shǔ）个人（rén）行为，而与劳务（wù）无（wú）关，那么接受劳务一方无须承担责（zé）任（rèn）。
本（běn）条对于接受劳务一（yī）方承担责任后，能否向提供（gòng）劳（láo）务一方追偿呢（ne）?基于情况非常（cháng）复杂，法律并没有（yǒu）明确规定，但是，没（méi）有规定（dìng），并不（bú）意味着接（jiē）受劳务一（yī）方没有追偿权，与用（yòng）人单位相比，接受劳务一（yī）方经济实（shí）力有限，所以对（duì）外（wài）承（chéng）担责任后，原则上是可以向有过错的提（tí）供（gòng）劳（láo）务一方追偿的。
提供劳（láo）务一方因劳务自（zì）己（jǐ）受（shòu）到损害的，不宜采取采取无（wú）过错责任原则而要求接受劳务一方无条件的承担赔（péi）偿责（zé）任，实（shí）践（jiàn）中因劳务受到损害的（de）情况比较复杂（zá），应当区（qū）分（fèn）情况（kuàng），根据（jù）双方的过错处理比（bǐ）较合理。
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