【案情摘要】
原告（gào）：郭某
被告：旅行社
2007年1月4日，郭某（mǒu）在校期间与旅行社签（qiān）订（dìng）了《实（shí）习合（hé）同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭某实习期间为2007年（nián）1月4日至郭某（mǒu）毕业止；旅（lǚ）行社每月（yuè）支付郭某400元报酬。《实习合同》附（fù）件（jiàn）《实习注意事项》约定（dìng），实习生正式工作（zuò）未满12个月的，实习期没有实习费工资。《培训合同》约定（dìng），郭（guō）某实习（xí）期间培（péi）训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习（xí）合同被提前解除实习合同的，应（yīng）返还培训费（fèi）；郭某（mǒu）违反劳动合同或（huò）提前解除合同，以及培训后为旅（lǚ）行社（shè）服务年限不满一（yī）年，需赔偿旅行社培训费及（jí）脱产期间发的工资（zī）奖（jiǎng）金。
2007年7月，旅（lǚ）行社起诉至一（yī）审（shěn）法院称，合同签（qiān）订后，郭某到我单位实（shí）习，其实（shí）习期间应当至（zhì）2007年7月，但（dàn）其自2007年6月（yuè）起即不（bú）再（zài）到（dào）旅行社实（shí）习，其给旅行社造成了经济损失。故（gù）要求郭（guō）某支付（fù）实习（xí）期间培训费4000元，并返还已发放的脱产（chǎn）工资奖金1600元。郭某辩称，自己与旅（lǚ）行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自（zì）己进行任何培（péi）训，故（gù）不同意旅行社诉讼请求。
一审法院经审理（lǐ）判决后（hòu），郭某不服，以1600元是（shì）旅行（háng）社支付（fù）的生活补贴，非（fēi）实（shí）习劳务费为由上（shàng）诉（sù）至二中院。
【裁判要点】
法院终审判（pàn）决驳回（huí）旅（lǚ）行（háng）社要求实习（xí）生返还培训费及奖金的（de）诉讼请求。
【法（fǎ）理评（píng）析】
本案属于实习生提前终止（zhǐ）实习，旅行社要求其支付培训费（fèi）案，故在（zài）分析该案时，可以分以下两个步骤梳理（lǐ）线索：
第一个步骤（zhòu），实（shí）习生与旅行社所签订的实习（xí）合同以及合同（tóng）中具体条款的效力（lì）问题。
本案中，郭某在校期间（jiān）与旅行社签订了（le）《实习（xí）合同》及《培（péi）训合同》，对双（shuāng）方的权（quán）利和义（yì）务进行了（le）约（yuē）定，但是，《实（shí）习合同》附（fù）件《实习注意事项》中关于实习生正式工作未满12个月的，实习期没有（yǒu）实习费工资（zī）的（de）约（yuē）定是不符合法（fǎ）律规（guī）定（dìng）的。因为实习（xí）合同关（guān）系（xì）和劳（láo）动法（fǎ）律关（guān）系是（shì）两种不同性质（zhì）的法律（lǜ）关系，二者之间（jiān）不存在内在的牵连关系，即双方建立（lì）实习合同关系不应（yīng）受（shòu）到尚未建（jiàn）立的劳动合同关系的（de）约（yuē）束，旅行社（shè）不（bú）能以预先（xiān）设（shè）定劳动关系作为履行实（shí）习合同（tóng）关系的附加条件，所以，合同中的此（cǐ）项条款是无效的，旅行社依此（cǐ），主（zhǔ）张（zhāng）实习生郭某返还1600元的脱产工（gōng）资奖金是没有根据的
第二（èr）个（gè）步骤，实习生（shēng）提前终（zhōng）止（zhǐ）合（hé）同以及由（yóu）此引发的案件（jiàn）讼争问题。
本案中，双方（fāng）约定的合同（tóng）履行期限是至郭（guō）某（mǒu）毕业，即2007年7月，但（dàn）事实上，郭某在2007年6月5日就不去（qù）旅行社实习，事实上（shàng）单方终止（zhǐ）了（le）合（hé）同，已然构成（chéng）违约（yuē），旅（lǚ）行社本（běn）应以（yǐ）郭某（mǒu）违约（yuē）为由，请求损害（hài）赔偿（cháng），但在（zài）实际（jì）的诉讼请求方面，却是要（yào）求郭支（zhī）付实（shí）习期间培训费（fèi）4000元，并（bìng）返（fǎn）还已发（fā）放的脱产工资奖（jiǎng）金1600元。从案例本身（shēn）看，旅行社仅对郭进行了随岗培训，并未对郭进行脱产培（péi）训（xùn），4000元（yuán）的培（péi）训（xùn）费无法确（què）切计量。而（ér）对于1600元的脱产工资（zī）奖金，正（zhèng）如二（èr）审法院所认定的那（nà）样（yàng）：《实习合同》约定旅行社公司每月（yuè）支（zhī）付实（shí）习生报酬400元，双方（fāng）已依约履行，说（shuō）明旅行（háng）社公司认可实习生在实习期（qī）间为该公司付出了一定的劳（láo）动。现（xiàn）旅（lǚ）行社公（gōng）司要（yào）求实（shí）习生（shēng）返还（hái）此款，无法律（lǜ）依（yī）据。
当然，即（jí）使旅行社以违约为由请求损害赔偿，在事实的具体认定（dìng）上，即郭某的违约（yuē）行（háng）为是否给旅行社造成损失以及损失的具体数额应该如何确定，都体现着较大的法官自（zì）由裁量（liàng）权。
综（zōng）上所述，北京市第（dì）二中级人民法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求，是符（fú）合法律规定（dìng）的。
【法律风险（xiǎn）提（tí）示（shì）及防（fáng）范】
法律（lǜ）界（jiè）网站提示（shì）：随（suí）着（zhe）就（jiù）业形势的日渐严峻，大学生在（zài）面临（lín）毕（bì）业时往往（wǎng）会选择去实习（xí）单（dān）位，在检验自己所学知识的同时（shí）也为将（jiāng）来（lái）的工作打下必（bì）要的人际基（jī）础，但是由于实习毕竟不同于正式工作，在（zài）现实生活中实习单位和实习生之间往（wǎng）往存在手续（xù）简化（huà）的情形，从而引发了诸多的问题，故需要从以下几个方（fāng）面来防范：
1、对于实习（xí）的大学生来说，找到一份适合自己的实习（xí）工作，并签订书（shū）面的实（shí）习合同是必要的，实习期间（jiān），认真（zhēn）遵（zūn）守（shǒu）合（hé）同条款的有关约定（dìng），不（bú）仅可（kě）以达（dá）到实习本身随追求的目标，而且（qiě）能够最大限度的（de）保护自己的合法（fǎ）权益。
2、对于实习接（jiē）受方的（de）单位来说，在（zài）签订合同的（de）过程中，必须充分（fèn）考虑到合同条款本身的合（hé）法性，同时兼顾双方的利益。如果（guǒ）只是利用自己的强（qiáng）势地位，签订（dìng）违（wéi）背公平原（yuán）则或（huò）是（shì）偏（piān）袒己（jǐ）方的合同（tóng），由此引发纠纷，即使最终诉（sù）至法院，法律也很难保护他们所主张（zhāng）的利（lì）益,同（tóng）时，在起诉（sù）中，选择有（yǒu）利于自己的（de）诉讼请求，对于案件能否胜诉是至（zhì）关重要的。
【法条链（liàn）接（jiē）】
第52条 有下列（liè）情（qíng）形之（zhī）一的，合同无效：
（一（yī））一（yī）方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三（sān））以合法（fǎ）形式掩盖非法目的；
（四）损害社（shè）会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第60条 当事（shì）人应当按照约定全面履行自己（jǐ）的（de）义（yì）务
第107条 当事（shì）人一方不履（lǚ）行合同（tóng）义（yì）务（wù）或者履行合同义务不（bú）符合约定的（de），应当承担继（jì）续履行、采取补救（jiù）措施（shī）或者赔偿损失等违约责任。
第108条 当事人一方明（míng）确表示或者以自己的行为表明不履行合（hé）同义务的，对方可以在履行期（qī）限（xiàn）届满之前要求其承担违约（yuē）责任。
