央视调查透视富士康跳楼事件频发原因：社（shè）会转型期的（de）集体（tǐ）焦虑，企业残酷生存法则，社（shè）会文化配套（tào）的缺失，种种现实的矛盾在这家最典型代工企业里滋生集聚，直至引发了一场核（hé）聚（jù）变（biàn）
央视调查透视富士康跳楼（lóu）事件频发原因：社会（huì）转型期的集体焦虑，企业残酷生存法则（zé），社会文化配套的（de）缺失，种种现实的矛盾（dùn）在这家最（zuì）典（diǎn）型代工（gōng）企（qǐ）业（yè）里滋生集聚，直至引（yǐn）发了（le）一（yī）场核聚变
据央视（shì）《经济半小（xiǎo）时》报道：5 月21日凌晨,富士康又（yòu）一（yī）位员工跳（tiào）楼身亡，而在他之前已（yǐ）经有9个人跳（tiào）楼,造成7死2伤。一位企业员工跳楼,可（kě）能是一个偶然事件,可（kě）是短短不到半（bàn）年的（de）时间（jiān） 里,富士康（kāng）却接连发生（shēng）了十连跳（tiào）,这（zhè）背后（hòu）会不（bú）会（huì）存在什么（me）联系和共同（tóng）点,不免让（ràng）外界对这家企业产生了疑问。
为什么（me）偏（piān）偏这家公（gōng）司如此频繁出现员工跳楼事件（jiàn）,富士康里面研究隐藏着什么秘（mì）密?我们（men）来看看记者的（de）调查（chá）。
不（bú）同的人面对问题，会采取不同（tóng） 的做法。有的人心理素（sù）质坚强些（xiē），就会处理（lǐ）得比较到位，而有些人心理脆弱，就会选择比（bǐ）较极端的（de）方式，但是这些年轻的生命就（jiù）定格在（zài）了花季青春，却（què）是让人感到痛 心（xīn）。面对接二连三的跳楼事（shì）件，作（zuò）为当事方（fāng）的富士（shì）康集团，究竟应（yīng）该（gāi）负起怎样的责任呢？能不能阻止类似事件（jiàn）再次发生呢？
镜头一（yī）：
24岁快乐（lè）男（nán）生梦（mèng）断富士（shì）康
2010年5月6日,卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新,2009年8月进（jìn）入富士康工作,每月（yuè）底薪2000元。这个（gè）喜欢（huān）音乐、曾经参加过湖南（nán）快乐男声比赛（sài）的男（nán）孩,梦想是能当一位歌手（shǒu）。
在（zài）厂区外卢新租住的宿舍里，记 者发现了（le）几张工资单：2009年12月,2781元（yuán）；2010年1月2240元；2010年3月3541元（yuán）。卢新的基本工（gōng）资2000元,加上加（jiā）班费,每月 会有两三（sān）千元（yuán）的（de）收入,在（zài）他入职的8个月里，他一共向（xiàng）家里寄过13000元。“我记（jì）得第（dì）一次发工资的时候,他好像就发了1800元还是（shì）1900元,他寄了 1500元回去,我感（gǎn）觉到（dào）很了（le）不（bú）起（qǐ）。”工友（yǒu）说。
在卢新生前的博客里,他（tā）留下这样一段（duàn）话：“为（wéi）了钱来到公司,可阴差阳（yáng）错,没（méi）进研发,来（lái）到制造,钱还（hái）算多（duō）,但是（shì）在（zài）浪费生命。真的很后悔,现在我的人生第一（yī）步就走（zǒu）错啦,很（hěn）迷茫。”
镜（jìng）头（tóu）二：
每天仍（réng）有数千人涌向富士康
在富士（shì）康公（gōng）司设（shè）置的新（xīn）员工常年招募点（diǎn）,从早（zǎo）上（shàng）6时开始,这里（lǐ）就聚集了上千人（rén）,尽管5个月内连续发生9起跳楼事件（jiàn）,但是并没（méi）有阻止（zhǐ）这些（xiē）年轻人（rén）从（cóng）四面八方涌向（xiàng）这里（lǐ）。
这些应聘的年轻人来自全国各地,他们大多数在朋友的（de）介绍（shào）之下来到这（zhè）里应聘,而他们应聘的这份工作,每个（gè）月只是一份（fèn）刚刚满足深圳（zhèn）市最（zuì）低工资900元的（de）普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳（láo）动法作保障，会选择加班（bān）。农（nóng）村人，在家（jiā）里（lǐ）都是干农活的，12个（gè）小（xiǎo）时没有问题。”
招募点的工作人员说（shuō），这里每天 可（kě）以招募两三千人，最多的时候达到过（guò）上万人。在富士康，80后90后的打工者（zhě）已经超过85%。富士康（kāng）龙（lóng）华园区资深（shēn）副理（lǐ）万红飞（fēi）称（chēng），现在流动（dòng）性比较高，尤（yóu）其是 基层员工，统计数（shù）据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流（liú）失量，而现在增（zēng）加到4%~5%。
镜（jìng）头三：
想赚取更多钱（qián）就得（dé）加班
在生产线上最（zuì）普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每（měi）个工人每（měi）天（tiān）要完成220块（kuài）这样的主板，他们每天10个小时的（de）时（shí）间，都是（shì）在这样简单而又重复的（de）工作中度过的。
每（měi）个工人每（měi）天都（dōu）在重复（fù）着同样的（de）动（dòng）作。这些工人（rén）每天工作8个小时，每个月只能拿（ná）到900元的底薪，如果他们（men）想赚（zuàn）取更多的钱，就不得不选择（zé）多加（jiā）班，不得（dé）不选择放弃（qì）自（zì）己休（xiū）闲娱乐的时间，进行简（jiǎn）单（dān）而又重复（fù）的劳动。
富士（shì）康员工称，每天加班两个小（xiǎo）时。要打工（gōng）的话，平时（shí）肯（kěn）定喜欢多（duō）加一（yī）点班，多赚一（yī）点钱。
富士康（kāng）员（yuán）工童（tóng）小燕说，赚的钱（qián）里面，加班赚的比重有一半。
童小（xiǎo）燕说，工作久了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作（zuò）太累的（de）时候，就会听听音乐或者（zhě）跟别人聊聊天（tiān），让（ràng）自己放松。近（jìn）期（qī）几起跳楼事件，让他们既觉（jiào）得惋惜，又觉得不理解。
残酷企业机制易致心理问题
深圳当（dāng）代社（shè）会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一（yī）个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就（jiù）会（huì）有心（xīn）理（lǐ）、生理（lǐ）等（děng）各方面问题出现（xiàn），就会发生极（jí）端事件（jiàn）。”
“从某（mǒu）种程度上来（lái）说（shuō），工人是被机器挟持的，进而变成了机器（qì）。如（rú）果一（yī）个工（gōng）人（rén）做一（yī）个（gè）简单（dān）重复的（de）工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情（qíng）六欲（yù）被（bèi）压抑下来，我们（men）在心理（lǐ）、生理（lǐ）上都会有高度紧张，最后有（yǒu）冲突爆发。”
富士康作为全球最（zuì）大的代工（gōng）企业，自1988年在深圳建厂（chǎng）以（yǐ）来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更（gèng）是达到了80万人的从（cóng）业大军。作为（wéi）全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万（wàn）年（nián）轻人。
刘（liú）开明（míng）认为，这些年轻人（rén）迈入（rù）社 会踏出第一步之后，就迎面遇上了一（yī）堵墙，“而（ér）我们所有（yǒu）的（de）机（jī）制都是排斥他们的，我们所（suǒ）有的声音（yīn）都（dōu）是告诉他们，你（nǐ）们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们 都是不利的，所有东西融合在一起，就加（jiā）剧了他们的这（zhè）种困境。这种（zhǒng）矛盾没办法解决、克服（fú）的时（shí）候，那么脆弱一点（diǎn）的人，就会选择自杀的形式（shì），来克服这种困难。” 刘（liú）开明说。
深（shēn）圳当（dāng）代社会观察研究所（suǒ）所长刘 开明说：“我们很难说到底（dǐ）谁是压死（sǐ）他们的（de）最后一根稻草，有很复杂（zá）的原因，各方面的原因可能都有，但是我（wǒ）觉得我（wǒ）们不（bú）能把（bǎ）原因（yīn）归咎于他（tā）们自己，因为他们很（hěn）多在（zài） 16岁~19岁，他们心智还没（méi）有成（chéng）熟，就过早地（dì）踏入（rù）这（zhè）个社会，承担（dān）起为（wéi）我（wǒ）们国家、为企业、为富士（shì）康这种大企业创造财（cái）富（fù）的重任。所以我觉得，我们的社会应该 承担最大的（de）责（zé）任，我（wǒ）们的政府应该承担最（zuì）多的责任。”
结语
如果（guǒ）孤立地看富士康（kāng）十连跳事 件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万员工的总（zǒng）数相比，十个人是微不（bú）足道（dào）的数字，但（dàn）是（shì）当这（zhè）十个年轻人（rén）纵（zòng）身一（yī）跃的时候，其实他们的（de）身（shēn）后存（cún）在着许（xǔ） 多无（wú）形的推手，富士康里（lǐ）的这些（xiē）年轻生命所承（chéng）受的沉重（chóng），实际上（shàng）是经济社（shè）会所（suǒ）付出的一种代价，帮他（tā）们（men）卸掉（diào）这（zhè）些（xiē）负担，企业的责任不容（róng）推卸，政府和社会也（yě）有一份应 尽的义（yì）务。如果漠视这些无形的社会成本，任（rèn）何经济发（fā）展都（dōu）换不回真正的幸福（fú）指（zhǐ）数。
(本文来（lái）源（yuán）：广州日报 所属：综合要闻) 
