（2020年12月25日（rì）最（zuì）高人（rén）民法院审判委（wěi）员会

第1825次会议通（tōng）过，自2021年1月1日起施行（háng））

　　为正确审（shěn）理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳（láo）动法》《中华人民共和国劳动（dòng）合同法》《中华（huá）人民共和国劳（láo）动争议调（diào）解仲裁法》《中华人民共和国民事诉（sù）讼法》等相（xiàng）关法律规定，结合（hé）审判（pàn）实践，制定（dìng）本解释。

　　第一（yī）条劳动者与用人单位之间发生的下列（liè）纠纷，属于劳动争议，当事人（rén）不服劳动争议仲裁机构作出（chū）的裁决，依法提起诉讼的（de），人（rén）民（mín）法院（yuàn）应予受（shòu）理（lǐ）：

　　（一）劳动者与用人（rén）单位在（zài）履（lǚ）行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（二）劳动（dòng）者与用人单位之（zhī）间（jiān）没有订立书（shū）面劳动合（hé）同（tóng），但已形成劳动关系后发（fā）生的纠纷；

　　（三）劳动（dòng）者与用（yòng）人单位因劳动关系是否（fǒu）已经解（jiě）除或者终止（zhǐ），以及（jí）应否（fǒu）支付解除或者终（zhōng）止劳动关系经济补（bǔ）偿金发（fā）生的（de）纠纷；

　　（四）劳（láo）动者（zhě）与用人单（dān）位解（jiě）除或者终止劳动（dòng）关（guān）系后，请求用人单位返还（hái）其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发（fā）生的纠纷，或者办理（lǐ）劳动（dòng）者的（de）人事档案、社会（huì）保险关系等移转手续发生的纠纷；

　　（五）劳动者以用人单位未为（wéi）其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不（bú）能补办导致其无法（fǎ）享受社会保（bǎo）险待（dài）遇为由，要求用人（rén）单（dān）位赔（péi）偿损失发生的纠纷（fēn）；

　　（六（liù））劳动者退休后，与尚未参加社（shè）会保险统筹的原用人单位因追（zhuī）索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会（huì）保险待遇（yù）而发生的纠纷；

　　（七）劳（láo）动者因为工伤、职业病（bìng），请求用人（rén）单位依法给（gěi）予工伤保险待遇发（fā）生的纠纷；

　　（八）劳（láo）动者依据（jù）劳动（dòng）合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加（jiā）付赔偿金发生的纠纷；

　　（九）因（yīn）企业自（zì）主进行改（gǎi）制发生的纠纷。

　　第二（èr）条下（xià）列纠纷（fēn）不属于劳动（dòng）争议：

　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放（fàng）社会保险金的（de）纠纷；

　　（二）劳动者与用人单（dān）位因住房制度改革产（chǎn）生的公有住房转让纠纷；

　　（三（sān））劳动者（zhě）对劳（láo）动（dòng）能力鉴定（dìng）委（wěi）员会的伤残（cán）等（děng）级鉴定结论或者对职业病诊断鉴（jiàn）定委员会（huì）的职业病诊（zhěn）断鉴定（dìng）结论的异（yì）议纠（jiū）纷；

　　（四（sì））家庭或（huò）者个人与家政服务人员之间的纠纷（fēn）；

　　（五）个体（tǐ）工（gōng）匠与帮（bāng）工、学徒之间的纠纷；

　　（六）农村承（chéng）包经营户与受雇人之（zhī）间的纠纷。

　　第三条（tiáo）劳动争（zhēng）议案（àn）件由（yóu）用人单（dān）位所在地或者劳动（dòng）合同履行地的基层人民（mín）法院（yuàn）管辖。

　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所（suǒ）在地（dì）的基（jī）层人民法院管辖。

　　法（fǎ）律另有规定（dìng）的，依照（zhào）其规定。

　　第四条劳动者与用人单位均不服劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁（cái）机构的（de）同一裁决（jué），向同一人民法院起诉的（de），人民法院（yuàn）应当并案审理，双方当事（shì）人互（hù）为原告（gào）和被告，对双方的诉讼（sòng）请求，人民法院应当一并作出裁决（jué）。在（zài）诉讼过程（chéng）中，一方当事人（rén）撤诉的，人民法院应当根据另一方当（dāng）事人（rén）的诉讼请求继续审（shěn）理。双方（fāng）当（dāng）事人（rén）就（jiù）同一仲裁裁决分别向有（yǒu）管辖（xiá）权的人民法（fǎ）院起诉的，后受理的人民法（fǎ）院应当将（jiāng）案件移送给先受理的（de）人民（mín）法院（yuàn）。

　　第五条（tiáo）劳动争议仲裁（cái）机构以无管辖权为由对劳动争议案件（jiàn）不予受理，当事人（rén）提起诉讼的，人民法院（yuàn）按照以下情形分别处（chù）理：

　　（一）经（jīng）审查认为（wéi）该劳动争议仲裁机（jī）构对案件确无管辖权（quán）的，应当告知当事人（rén）向有管辖权的劳动（dòng）争议仲裁（cái）机构申（shēn）请仲裁；

　　（二）经审查认为该劳动争（zhēng）议仲裁机构有（yǒu）管（guǎn）辖权（quán）的，应当（dāng）告（gào）知当事人申请仲裁（cái），并将（jiāng）审查意（yì）见书面（miàn）通知该劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构；劳动争议仲裁机构（gòu）仍（réng）不受理，当事人就该劳动争（zhēng）议事（shì）项（xiàng）提起（qǐ）诉讼（sòng）的，人（rén）民法院应予（yǔ）受（shòu）理。

　　第六条劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构以当事人申请（qǐng）仲裁的事项（xiàng）不属于劳动争议为由（yóu），作（zuò）出不予受理的书面裁决（jué）、决（jué）定或者通知，当事人不服（fú）依法（fǎ）提起诉（sù）讼的（de），人（rén）民法（fǎ）院应当分别情况予以处理：

　　（一）属于（yú）劳（láo）动争议案件的，应当受理；

　　（二）虽不属（shǔ）于劳动争议案件，但属（shǔ）于人民法院（yuàn）主管的其（qí）他案件，应当依法受理。

　　第（dì）七条劳（láo）动争议仲裁机构以申请仲裁的（de）主体不适格为由（yóu），作出（chū）不予（yǔ）受理的书面（miàn）裁决、决定（dìng）或者通知，当事（shì）人不（bú）服依法（fǎ）提起诉讼，经审查确属主体不（bú）适格的，人民法（fǎ）院不予受理；已经（jīng）受理的，裁定驳（bó）回（huí）起诉。

　　第八条劳动争议仲裁机构为纠正原仲（zhòng）裁裁决（jué）错（cuò）误重新作出裁决，当（dāng）事人不（bú）服依法提起诉讼（sòng）的，人民法院应当受理。

　　第九条劳（láo）动争议仲裁机构仲（zhòng）裁的事项不（bú）属于人民法（fǎ）院受理的案件范围，当事人不服（fú）依法提起诉讼的，人民法院（yuàn）不予受理；已经受理的，裁定（dìng）驳（bó）回起诉。

　　第十条当（dāng）事人不（bú）服劳（láo）动争议仲裁机构（gòu）作出的预先支付劳动者劳（láo）动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿（cháng）金的裁决，依法提起诉讼的，人民法（fǎ）院（yuàn）不予受理。

　　用人单位不履行上述裁（cái）决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。

　　第十一条劳动（dòng）争议仲裁机构作出的（de）调解书已经发生法律效力（lì），一（yī）方当事人反悔（huǐ）提起诉（sù）讼的，人（rén）民法院不（bú）予受理；已经受（shòu）理的（de），裁定驳（bó）回起诉（sù）。

　　第十二（èr）条（tiáo）劳动争议仲（zhòng）裁机构逾期未作（zuò）出（chū）受理决定或仲裁裁（cái）决，当（dāng）事（shì）人（rén）直接（jiē）提起诉讼的，人民法院（yuàn）应予受理，但申请仲（zhòng）裁的案件存在下列事（shì）由的除外：

　　（一）移送（sòng）管（guǎn）辖的；

　　（二）正在送达（dá）或者送达延误的；

　　（三（sān））等待另案诉讼结果、评（píng）残结（jié）论的；

　　（四）正在（zài）等待（dài）劳动争议仲裁机构开庭（tíng）的；

　　（五）启动鉴（jiàn）定程序或者委托（tuō）其他（tā）部门（mén）调查（chá）取证的；

　　（六）其（qí）他正当事由。

　　当事人以劳动争（zhēng）议仲裁机构逾（yú）期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提（tí）交该仲裁机构出（chū）具的受理通知书或者其他（tā）已接受仲（zhòng）裁申请的（de）凭证、证明。

　　第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二（èr）款和（hé）调解仲裁法（fǎ）第十六条规（guī）定（dìng）向人民法院申（shēn）请支付令（lìng），符合民事诉讼法第十七章督促（cù）程序规定（dìng）的，人民法院应予受理。

　　依据（jù）劳（láo）动合同法（fǎ）第（dì）三（sān）十条第二款（kuǎn）规定申请支付令被人民法院裁定（dìng）终结督促程序后，劳动者就劳动（dòng）争（zhēng）议事（shì）项直接提起诉讼的，人民法院应（yīng）当告知其先向劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁机构申请仲裁。

　　依据调解（jiě）仲裁法第十六条（tiáo）规定申请支付令被人民（mín）法院裁（cái）定终结（jié）督促程序（xù）后（hòu），劳（láo）动者依（yī）据调解（jiě）协议直接提起（qǐ）诉讼的，人（rén）民法院应予受理。

　　第十四条（tiáo）人民法院受理劳动争（zhēng）议案件（jiàn）后（hòu），当（dāng）事人增加诉讼请（qǐng）求的，如该诉讼（sòng）请求（qiú）与讼争的劳动争议具有不可（kě）分性，应当合并审理；如属独立的劳动争（zhēng）议，应当告（gào）知（zhī）当事人向劳（láo）动争议仲裁机构（gòu）申（shēn）请仲裁。

　　第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据（jù）直（zhí）接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关（guān）系其他争议的，视为拖（tuō）欠（qiàn）劳动（dòng）报酬争（zhēng）议（yì），人民法院（yuàn）按照普通民事（shì）纠（jiū）纷受理（lǐ）。

　　第十六条劳动争议仲裁机构（gòu）作出仲裁（cái）裁决后（hòu），当（dāng）事人对裁决中的部分（fèn）事项不服（fú），依法（fǎ）提起（qǐ）诉讼的，劳（láo）动争议仲（zhòng）裁裁决不（bú）发生法律效力。

　　第十（shí）七条劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构对多个劳动（dòng）者的（de）劳动争议（yì）作出（chū）仲裁（cái）裁决后，部分劳（láo）动者对仲裁裁决不服，依（yī）法提起诉讼的（de），仲裁（cái）裁（cái）决对提起诉讼的劳动者不发（fā）生法律效（xiào）力；对（duì）未提起诉讼的部分（fèn）劳动者，发生法（fǎ）律效（xiào）力，如（rú）其申请执（zhí）行（háng）的（de），人（rén）民法院应当（dāng）受理。

　　第十八条仲裁（cái）裁决的类型以仲裁（cái）裁决书确定为准。仲（zhòng）裁裁决书（shū）未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁（cái）决向基层人民法院提起诉（sù）讼的，应当按照以（yǐ）下情形分别处（chù）理：

　　（一（yī））经审（shěn）查认为该（gāi）仲裁裁决为非终局裁决的，基（jī）层人（rén）民（mín）法院（yuàn）应予（yǔ）受理（lǐ）；

　　（二）经审查认为该仲裁裁决为终（zhōng）局裁决（jué）的，基（jī）层人民法（fǎ）院不予受理（lǐ），但应告知用人单位（wèi）可以自（zì）收到不予受理裁（cái）定书之日起三十日（rì）内向劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁机构所在地的中级人民（mín）法院申请（qǐng）撤销该仲（zhòng）裁裁（cái）决；已经（jīng）受理的，裁定驳（bó）回（huí）起诉。

　　第十九条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁（cái）决或者非终局裁（cái）决，劳动（dòng）者依（yī）据调解仲裁法第四十七（qī）条（tiáo）第一项（xiàng）规（guī）定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或（huò）者（zhě）赔偿（cháng）金，如果仲裁裁决涉及数项，每（měi）项确定的数额均不超过当地月最（zuì）低（dī）工（gōng）资（zī）标准十二个月金额的，应当（dāng）按（àn）照终局裁决（jué）处理。

　　第二（èr）十条（tiáo）劳动（dòng）争议仲裁机构作出的同一仲（zhòng）裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决（jué）事项，当事人不（bú）服该仲裁裁决向人民（mín）法院提（tí）起诉讼（sòng）的，应当按照非终局裁决（jué）处（chù）理。

　　第二十一条劳动者依据调解仲（zhòng）裁（cái）法第四（sì）十八（bā）条（tiáo）规定向基层（céng）人民法院（yuàn）提（tí）起诉讼，用人单（dān）位依据调解（jiě）仲裁法第四（sì）十九条规定（dìng）向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请（qǐng）撤销（xiāo）仲裁裁决的，中（zhōng）级人民法院应当不予受理；已经受理的，应（yīng）当裁定驳（bó）回申请。

　　被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单（dān）位可以自收到裁定书（shū）之日（rì）起三十日内，向劳动争议仲裁机（jī）构所在地的中级人民法院申请撤（chè）销（xiāo）仲（zhòng）裁裁决。

　　第二（èr）十二条用人单位依据（jù）调解仲裁法第四十（shí）九条规定向中级人民法（fǎ）院（yuàn）申请撤销仲裁裁（cái）决，中级人民法院作出的（de）驳回申（shēn）请或者（zhě）撤销仲裁裁决的裁定为终（zhōng）审裁定。

　　第二十三条中级人民法院审理用（yòng）人单位申请撤销终局裁（cái）决的（de）案件，应（yīng）当组成合（hé）议庭开庭审理。经过阅卷（juàn）、调查和询问当（dāng）事人，对没（méi）有新（xīn）的事实、证据或（huò）者理由，合议（yì）庭认（rèn）为不（bú）需要开庭审理的，可以不开庭审理。

　　中级人民法院（yuàn）可以组织双方当事人（rén）调解。达成调解（jiě）协议的，可以制作（zuò）调（diào）解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另（lìng）一方可以申请人民（mín）法（fǎ）院强制执行。

　　第二十（shí）四条当事人申（shēn）请（qǐng）人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调（diào）解书（shū），被申（shēn）请人提出（chū）证据证（zhèng）明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一（yī），并经审查核（hé）实的（de），人民法院可以根据民事诉讼法（fǎ）第二百三十七（qī）条规定，裁定不予执行：

　　（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲（zhòng）裁机构无权仲（zhòng）裁的；

　　（二）适用法律、法规确有错误的；

　　（三）违反法定程（chéng）序的；

　　（四）裁决（jué）所（suǒ）根据的证据是伪（wěi）造的；

　　（五）对（duì）方当事（shì）人隐瞒了（le）足以影（yǐng）响公正裁决（jué）的证据的（de）；

　　（六）仲裁员在（zài）仲裁该案时有索（suǒ）贿受（shòu）贿、徇私舞弊、枉法裁决行（háng）为的；

　　（七）人（rén）民法院认（rèn）定（dìng）执行该劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲裁裁决违（wéi）背社会公（gōng）共利益（yì）的。

　　人民（mín）法院在不予执行的裁定书中，应（yīng）当告知当事人在收到裁定（dìng）书之次日起三十日内，可以就（jiù）该劳动争（zhēng）议事项向（xiàng）人民法院提起诉讼。

　　第二十五条劳动（dòng）争议仲裁机构作出（chū）终（zhōng）局裁决，劳动者（zhě）向人民法院申请（qǐng）执行，用人单位向（xiàng）劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构所在地的中级人民法院申请撤（chè）销的，人（rén）民法院应当（dāng）裁定中止（zhǐ）执行。

　　用（yòng）人单（dān）位（wèi）撤回撤销终局裁（cái）决申请或者其申请被驳回的，人民法院应（yīng）当裁定恢复执行。仲裁（cái）裁决（jué）被撤销的（de），人（rén）民法院应当（dāng）裁定终结执（zhí）行。

　　用（yòng）人（rén）单（dān）位向人民法（fǎ）院申请撤（chè）销（xiāo）仲裁裁决被驳回后，又在执（zhí）行（háng）程序中以（yǐ）相同理由提出不予执行抗（kàng）辩的，人民法院不（bú）予支持（chí）。

　　第（dì）二十（shí）六条用人单位与其它（tā）单位合（hé）并（bìng）的，合并前发（fā）生的劳动争议（yì），由合并后的单位为当事（shì）人（rén）；用人（rén）单位分立为若干单（dān）位的（de），其分立（lì）前（qián）发（fā）生的劳动争议，由分（fèn）立后的实际用（yòng）人单（dān）位为当事人。

　　用人单位分立为若干单位后，具体承受（shòu）劳（láo）动权利义务的（de）单（dān）位不明确的，分立后的（de）单位均为（wéi）当（dāng）事人。

　　第二十七条用（yòng）人单位招用尚（shàng）未解除（chú）劳动（dòng）合同的劳动（dòng）者，原用人单位（wèi）与劳动（dòng）者发生的劳（láo）动争议（yì），可以列新（xīn）的用人单位为第三人（rén）。

　　原用（yòng）人单位以新的（de）用人单位侵权（quán）为由提起诉讼的，可以列劳（láo）动者为第三人。

　　原用人单位以新的用（yòng）人单位和劳动者共同侵权为由（yóu）提起诉讼的，新的用人单（dān）位和劳动者列（liè）为（wéi）共（gòng）同（tóng）被告（gào）。

　　第二十八条劳（láo）动（dòng）者在用人（rén）单位与其他平等主体之间的承包经营（yíng）期间（jiān），与（yǔ）发（fā）包方和承包（bāo）方双方（fāng）或（huò）者一方（fāng）发生劳动争议，依法提起（qǐ）诉讼的，应当将承包方和发（fā）包方作为当事人（rén）。

　　第二十九条劳动者与未办理营业（yè）执照、营（yíng）业（yè）执照被（bèi）吊（diào）销或者营业期限届满仍继续（xù）经营（yíng）的用人单位发生（shēng）争（zhēng）议的，应（yīng）当将用人单位（wèi）或者其出资人（rén）列为当事人。

　　第三（sān）十条未办理（lǐ）营业执（zhí）照、营业执（zhí）照（zhào）被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人（rén）营（yíng）业（yè）执照经营的，应当将用人单位和营业（yè）执照出（chū）借（jiè）方列为当事人。

　　第三（sān）十（shí）一（yī）条当事人（rén）不服劳（láo）动争议仲裁（cái）机构作出的仲裁（cái）裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁（cái）裁决遗漏了必须（xū）共同参加仲裁（cái）的当事（shì）人的，应当（dāng）依法追加遗漏（lòu）的（de）人为诉讼（sòng）当事人。

　　被追加的当事人（rén）应当承（chéng）担（dān）责（zé）任的（de），人民法院应（yīng）当（dāng）一（yī）并处（chù）理。

　　第（dì）三十二（èr）条用人（rén）单位与其招用的已经依法享受（shòu）养老保险待遇或者领取退休金的人员（yuán）发生用工争（zhēng）议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　企业停薪留职人员、未（wèi）达到法定退休年（nián）龄的（de）内退人员、下（xià）岗待（dài）岗人员（yuán）以（yǐ）及（jí）企业经营性（xìng）停产放长（zhǎng）假人员，因（yīn）与新的用人（rén）单位发生用工争议（yì）而提起诉讼（sòng）的（de），人民法院应当按劳动关系（xì）处理。

　　第（dì）三十三条外国人、无国籍（jí）人未依法取得就业证件（jiàn）即与中华人民共（gòng）和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与（yǔ）用人单（dān）位存在（zài）劳动关系（xì）的，人民法院不予（yǔ）支持（chí）。

　　持（chí）有（yǒu）《外（wài）国专家证》并（bìng）取得《外国人来华工（gōng）作许（xǔ）可证》的外国人，与中华人民共和国境（jìng）内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动（dòng）关系。

　　第（dì）三十四条（tiáo）劳动合同期满后，劳（láo）动者仍（réng）在原用人单（dān）位工作，原用人单位未表示异（yì）议的，视为（wéi）双方同意以（yǐ）原条件继续履行劳动合同（tóng）。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持（chí）。

　　根据劳动合同法（fǎ）第十四条规（guī）定（dìng），用人单位（wèi）应当（dāng）与（yǔ）劳（láo）动者签订无（wú）固定期限劳（láo）动合同而未签（qiān）订的（de），人民法院可以视为双方之间（jiān）存在无（wú）固（gù）定期限劳动合同（tóng）关系，并（bìng）以原（yuán）劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　第三十五条（tiáo）劳动者与用（yòng）人单位就解除或者终止劳（láo）动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班（bān）费、经济补（bǔ）偿或者（zhě）赔偿金等（děng）达成的协议，不违反法律、行政（zhèng）法规的强制性规（guī）定，且不（bú）存在（zài）欺诈（zhà）、胁迫或者乘人之危情形的（de），应当认定（dìng）有效。

　　前款协议存在重（chóng）大（dà）误解或者（zhě）显失（shī）公平（píng）情形，当事人（rén）请求撤销的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　第（dì）三（sān）十六条当事人在劳动合（hé）同（tóng）或者（zhě）保密协议（yì）中（zhōng）约定了竞业限（xiàn）制，但未约定（dìng）解除或者终止劳动（dòng）合同后给予（yǔ）劳动者经济补偿，劳动者履行了（le）竞业限制义（yì）务，要求用人单位按照劳动者在劳（láo）动合同解除或者终止（zhǐ）前十二个（gè）月平（píng）均工（gōng）资的30%按月支（zhī）付经济补偿（cháng）的，人民法院应予支持（chí）。

　　前款规定的月（yuè）平均工（gōng）资的30%低于劳（láo）动合同履行地最低工资标准的，按（àn）照劳动合（hé）同履行地最低（dī）工资标准支付。

　　第三（sān）十七（qī）条当事（shì）人在劳动（dòng）合同或者保密协议中约定了竞业限制和（hé）经济补偿，当事人（rén）解除（chú）劳（láo）动合（hé）同时（shí），除另（lìng）有约定外，用（yòng）人单（dān）位（wèi）要求劳动者履行竞业限制义务（wù），或（huò）者劳（láo）动者履行了（le）竞（jìng）业（yè）限制（zhì）义务后要求（qiú）用人单位支（zhī）付经济补（bǔ）偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

　　第三十八条当事人在劳（láo）动合同或者保密协议中约定了竞（jìng）业限制和经（jīng）济补偿（cháng），劳动合同解除或者终（zhōng）止后，因（yīn）用人单位（wèi）的原因导致三个月未（wèi）支付经济（jì）补偿，劳动者请（qǐng）求解（jiě）除（chú）竞业（yè）限制约定的，人（rén）民（mín）法院（yuàn）应予支持。

　　第三（sān）十九条在（zài）竞业（yè）限制（zhì）期限内，用（yòng）人（rén）单位请（qǐng）求（qiú）解除竞业限（xiàn）制协议的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　在解除（chú）竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动（dòng）者三个月的（de）竞业限（xiàn）制经济补偿的，人（rén）民法院应予支持。

　　第（dì）四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位（wèi）支付违约（yuē）金后，用（yòng）人单位（wèi）要求劳动者（zhě）按照约定继续履（lǚ）行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　第四十一条（tiáo）劳动合同被（bèi）确认为无（wú）效，劳动（dòng）者已付出（chū）劳动的，用人单位应当（dāng）按照劳动合同法（fǎ）第二十八（bā）条、第四十（shí）六条、第四十七（qī）条的规定向劳动者支（zhī）付劳动报酬和经济补偿。

　　由于用人单（dān）位原因订立（lì）无效劳动合同，给劳动者造成损害的（de），用人单位应当（dāng）赔偿劳动者因合同无效所造成的（de）经济损失（shī）。

　　第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加（jiā）班事（shì）实的（de）存（cún）在承担举证责任。但劳动（dòng）者（zhě）有证据证明用人单位（wèi）掌握加（jiā）班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担（dān）不（bú）利后果。

　　第四（sì）十三（sān）条用人（rén）单位（wèi）与劳动者协商一致（zhì）变更劳动合（hé）同，虽未采用书面（miàn）形式（shì），但已经实（shí）际履行了（le）口（kǒu）头变更的劳（láo）动合同超过一个（gè）月，变更后（hòu）的劳动合（hé）同内容（róng）不违反法律、行政法规且不违背（bèi）公（gōng）序良俗，当事人以未采用（yòng）书面形式为由主张劳动合（hé）同变更无效的，人民法院不予支持（chí）。

　　第（dì）四十四条因用人单位作出的开（kāi）除、除名（míng）、辞（cí）退、解除劳动合同、减少（shǎo）劳动报（bào）酬、计算（suàn）劳动者（zhě）工作（zuò）年（nián）限等（děng）决定而发生的（de）劳动争议，用人单位负举证责任。

　　第四十（shí）五条（tiáo）用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合（hé）同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（jīn）：

　　（一（yī））以暴力、威（wēi）胁或者（zhě）非（fēi）法（fǎ）限制人身自（zì）由的手段强迫劳（láo）动的；

　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者（zhě）提（tí）供劳动（dòng）条件的；

　　（三）克扣或（huò）者无（wú）故拖（tuō）欠劳动者工资的；

　　（四（sì））拒不支付劳动者延长工作时间工资（zī）报酬的；

　　（五（wǔ））低于当地最低工（gōng）资标准支付劳动（dòng）者工资的（de）。

　　第四十六条（tiáo）劳动者非因本人原因从（cóng）原（yuán）用人单位被安排（pái）到新（xīn）用人单位工（gōng）作（zuò），原（yuán）用（yòng）人单位未（wèi）支付经济补（bǔ）偿，劳动者依据劳动合（hé）同法第三（sān）十八条规定与新用（yòng）人单位解除（chú）劳（láo）动合同，或者新用人单位向劳（láo）动者（zhě）提出解除、终止劳动合同，在计算支付（fù）经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把（bǎ）在原用人单位的工作年限合并计算为（wéi）新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用（yòng）人单位符合（hé）下列情形（xíng）之一的（de），应当认定属于“劳动者非（fēi）因本人（rén）原因从（cóng）原用人（rén）单（dān）位被安排（pái）到新用（yòng）人单（dān）位工作”：

　　（一）劳动者仍（réng）在原工作场（chǎng）所、工作岗位工（gōng）作，劳动合同主体由原用人单位（wèi）变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织（zhī）委派或任（rèn）命形（xíng）式对劳动者进（jìn）行工作（zuò）调（diào）动；

　　（三）因用（yòng）人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合（hé）同；

　　（五）其（qí）他合理情形。

　　第四十七条建立了工会组（zǔ）织的（de）用人（rén）单位解除劳动合同符合劳动合同（tóng）法第三十（shí）九条、第四十条规定，但未按（àn）照劳动（dòng）合同（tóng）法（fǎ）第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔（péi）偿（cháng）金的，人（rén）民法院应予支持，但起（qǐ）诉前用人（rén）单位已（yǐ）经补正有关（guān）程序的除外。

　　第（dì）四十八条劳动合同法施行（háng）后，因用人单位经营期限届满（mǎn）不再继续（xù）经营导致劳（láo）动合同不能继（jì）续履行，劳动者请求用人单位（wèi）支付（fù）经（jīng）济补偿的，人民（mín）法院（yuàn）应予（yǔ）支持。

　　第四十九条（tiáo）在诉讼（sòng）过程中，劳动者向人民法院申请采（cǎi）取财产保全措施，人民（mín）法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明（míng）用（yòng）人单位存在欠（qiàn）薪逃匿可能的，应（yīng）当减轻或者免（miǎn）除劳动者提供（gòng）担保的义（yì）务，及（jí）时采取保全措施。

　　人民法院作（zuò）出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机构的裁（cái）决书（shū）或（huò）者在人（rén）民法院（yuàn）的裁判文书生效后三（sān）个月内申请强（qiáng）制执行。逾期不申请（qǐng）的（de），人（rén）民法院应当裁（cái）定解除（chú）保全措施。

　　第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定（dìng）的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者（zhě）公示的，可（kě）以作为确定（dìng）双方权利义（yì）务的依（yī）据。

　　用人单（dān）位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约（yuē）定的内容不一致，劳动者请求优先适用合（hé）同约定的，人民法院（yuàn）应（yīng）予支（zhī）持。

　　第五十一条（tiáo）当事人（rén）在调解仲裁法第十条规（guī）定的调解组织（zhī）主持下达成的（de）具（jù）有（yǒu）劳动权利义务内容的调解协议，具有劳（láo）动合同的约束力，可（kě）以作（zuò）为人民法院裁判的（de）根据（jù）。

　　当（dāng）事人在调解仲裁（cái）法（fǎ）第十（shí）条规定的调（diào）解组织主（zhǔ）持（chí）下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人（rén）单位不（bú）履行（háng）调解协议确定（dìng）的给付义务，劳动（dòng）者直接提起诉讼的（de），人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

　　第五十（shí）二条当事人在人民调解（jiě）委（wěi）员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调（diào）解委员（yuán）会所在地的（de）基层（céng）人民法院申请司法确认。

　　第五十（shí）三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞（cí）退等处理，或（huò）者因其他原因解除劳动合同（tóng）确有（yǒu）错误的，人民法院可以（yǐ）依法判决予以撤销。

　　对于追（zhuī）索劳动（dòng）报酬、养（yǎng）老（lǎo）金、医疗（liáo）费以（yǐ）及工伤保险待遇、经济补偿金、培（péi）训（xùn）费及其（qí）他相关费用（yòng）等案件，给付数（shù）额不当的，人民法院可以予以变更。

　　第五十四条本解释（shì）自2021年1月1日起（qǐ）施行。